Jelöltek

Nem találom az a topikot, ahol felvételiztetős kérdésekről volt szó, viszont jönnek sorban a jelöltek.

Vagy én vagyok nagyon új, vagy ők kezdenek kétségbeesettebbek/elszántabbak/szemtelenebbek lenni, de egyre többjük bukik le azzal, hogy nyilvánvalóan olvassa a szöveget a képernyőről. Mármint magát a kérdést is (ez amúgy még egye fene* lenne, bár pont akkor kéne beszélgetnünk, amikor baj van, és meghirdetett elvárás a folyékony angolnyelv-tudás) és a választ is. De úgy, hogy fogamatlanul, értelmezés nélkül olvassa betűről-betűre, azaz például ...I understand that you are asking about... Hol is láttam ilyet?!

 

Jellemző, hogy a CV az pompásan illik a kiírt pozícióra, az adott cégre, és sajnos sokszor valami nagyon dizájnos, "profi", de cserébe olvashatatlan sablont használnak.

 

*) Majd belejön.

( Fisher v | 2025. 03. 26., sze – 07:04 )

Ide egy másik dolog: a kollégám, tőlem teljesen függetlenül beírta a lehetséges kérdések közé a soft- és hardlinkek közötti különbséget. Engem ez megnyugtat, és aki ezen szeretne polemizálni, az ebben a szálban bátran megteheti.

( Ebcsont | 2025. 03. 26., sze – 07:11 )

Tiszta "szerencse", hogy jelenleg egy bármilyen cég, bárhol a világon a lehetséges fejlődési pálya megalkotása során elsősorban az elérhető munkaerő minőségét veszi figyelembe.. :)

( asm v | 2025. 03. 26., sze – 08:30 )

Allasinterjurol van szo? (Felveteli az a suliban van.)

Honnan van meg a kerdessor?

Reptessuk a jelentkezot egy interju kedveert?

Nem te lennél az első. Vagy olyan országokból kell remote munkavállalót keresni, ahol amúgy is van irodája a cégnek. Problem solved. 

És most ne az edge case-eken rúgózzunk, hogy neked a világ legjobb Cobol programozója kell, aki csakis a srí lankai nyaralójából hajlandó dolgozni, ugyanis a cégek többsége nem ilyen embert keres, hanem valami medior fullstack developert, vagy akármit.

Szoktak olyan videochatet szervezni, ahol a beszélgetés kezdetén körbe kell pásztázni a mobiltelefon kamerájával az asztalt, és megmutatni, hogy nincs más segédeszköz a közelben. Persze ezt is meg lehet kerülni.

A jó jelentkező egyik-másik kérdésre meri mondani, hogy ezt nem tudom.

Szoktak olyan videochatet szervezni, ahol a beszélgetés kezdetén körbe kell pásztázni a mobiltelefon kamerájával az asztalt, és megmutatni, hogy nincs más segédeszköz a közelben.

Így jobban érthető, miért Oroszországban lett valós termék a hátoldalt is kijelzős okostelefonból (gyk. YotaPhone).

:)

Felejtsetek el az orszaghataron tuli felveteliztetest. Van eleg agy azokban az orszagokban, ahol irodatok van. Minden masra ott az upwork.

Par evvel ezelottig mukodott a masorszagos felveteliztetes. De olyan ipari mennyisegu hazudos meg AI segitseget igenybevevos jelentkezo lett hirtelen az amugy is sullyedo vilaggazdasagban, hogy el kell engedni. Nincs tobbe. A "Dead Internet Theory" elso manifesztacioinak az egyike. Es az elso reszterulet ahol visszamegyunk majd az oskorba a szemelyes ajanlashoz es azt ajanljak majd ki ujra munkara, aki talalkozott szemelyesen a recruitment iroda valamely alkalmazottaval legalabb, jobb esetben csak kollegak direkt ajanlasai lesznek. A cold callozhato allasajanlatok idejenek lassan vege. A valsag es az AI elso aldozata.

Én továbbra sem értem a user story-t itt.

Most vagy az van, hogy valami nagyon specialista jelöltet kell source-olni, és akkor igenis kifizeted a hotelt, vagy tizenkettő egy tucat PHP developereket kell tömegesen felvenni, mert akkor meg hagyni kell az egész global remote hülyeséget a fenébe, és azokban a térségekben kell felvenni (akár a 100% remote pozira) az embert, ahol van a cégnek egyébként is jelenléte (iroda, akármi)

Vagy harmadik út, hogy elmész egy stricihez, hogy kell ennyi meg annyi ember, ezekre a feladatokra, és akkor intézzék ők a dolgot. 

Egyik sem.

Két senor unix sysadmin állás, az egyik a szomszéd asztalnál, a másik egy másik földrészen.

Egyelőre azért még nem igazi probléma kiszűrni azt, aki AI-val próbál csítelni, szégyellném is magam, ha nem tudnék olyan kérdést feltenni, amiből nem derülne ki, ha fogalmatlanul olvasná/ismételné amit súgnak neki.

Inkább az szomorít el, hogy aki szemlátomást tudja, hogy nagyon nincs köze a dolgokhoz, az miért rabolja az időnket.

( persicsb | 2025. 03. 26., sze – 13:31 )

Ilyenkor kamu szakmai kérdést kell feltenni, példáult C# programozónak fel kell tenni a kérdést, hogy mondja meg, hogy C#-ban mire valók a szinkronizált virtuális destruktorok. Vagy mondjuk Linux üzemeltetésben mondja meg, hogy a chseek parancs -r kapcsolója az a rekurzivitást, vagy a readonly-t jelenti-e.

Be kell írni ChatGPT-be/Google-be a kérdést, és ha a delikvens ezt válaszolja, vesztett.

( bolond | 2025. 03. 26., sze – 19:54 )

Aki arra sem fordít figyelmet, hogy hihetően csaljon, az tulajdonképpen nem ad sem magára, sem a munkájára. Lényegében a képedbe szarik.

:)

Jah, mint a cigány építési vállalkozó, aki pár sor kis méretű téglát nem tud semmilyen szempontból egyenesen lerakni egy vízszintes, sík aljzatra, és arra hivatkozik, hogy de hát ő nem is tanult kőművességet, és tartja a markát. Szóval ha a jelentkező nem tanult csalni és hazudni, és nem is tud, ill. tanult csalni és hazudni, de nem tud, akkor mihez ért, ha a szakmai dolgokhoz sem?

:)

( solt87 | 2025. 03. 27., cs – 16:14 )

Pl. kérdezzétek meg tőlük, hogy ha választhatnak, milyen keresőt használnak. Amint a mellékelt ábra mutatja,
a kevésbé komolyan vehető kb. 71%-ot egyből ki lehet zárni, mindezt egyetlen kérdéssel. A maradék ~29%-nak
meg mondjatok tollba (vagy billentyűzetbe), és ha olyanokat írnak, hogy "%-al", "Windows-al", "Linux-al",
"Linuxxal"(!), ha keverik pl. az "ugyan úgy"-ot az "ugyanúgy"-gyal, ha tizedespontot használnak tizedesvessző helyett,
ha kis betűvel kezdik a mondatot, vagy nem raknak megfelelő írásjelet a végére, akkor ők is kuka. Ez emberenként
nem több öt percnél. Aki mindkét feladatot megoldja, azt érdemes lehet jobban megvizsgálni. :) #lettheflamebegin