Az informatikát ...-ként végzem

Egyéb

Milyen státuszban űzöd a szakmát?

Avagy mennyire vagy a magad ura? Kinek a pecsenyéjét sütögeted, a magadét vagy másét?

( trey | 2025. 02. 04., k – 10:43 )

Meg kellett kérdeznem a ChatGPT-t!

trey @ gépház

( junior013 | 2025. 02. 04., k – 12:15 )

Hiányzik a sorból egy alkalmazotti "kulcspozíció".

Nem vagyok és nem is akarok vezető lenni (másokat rúgdosni és értük felelősséget vállalni), de nem is egy lecserélhető ember vagyok egy X fős csapatban, így nem érzem magam a "tápláléklánc alján". Alkalmazotti fix bérért, üzleti problémák nélkül lehetek a magam ura.

"Probléma esetén nyomják meg a piros gombot és nyugodjanak békében!"

Értem a felvetést, szakmailag nyilván fontos a szereped, akár sokkal fontosabb is, mint bárki másé a cégben. De nyilván ez így van még sokaknál, és minél kisebb a cég, annál több kulcsszerep lehet.

Viszont ezt kifejezetten egy üzleti jellegű felmérésnek gondoltam, ahol elsősorban az anyagi függés az érdekes: mennyire függsz mások döntéseitől. Ezért van pl. különszedve az egy ügyfeles egyéni vállalkozó, ami a gyakorlatban egy kényszervállalkozás, erős anyagi függésben egyetlen ügyféltől.

( Friczy v | 2025. 02. 04., k – 14:46 )

Ha a beosztást nézzük, akkor mindig a tápláléklánc alján voltam, egy rövid időszak kivételével (akkor még nem sok közöm volt az informatikához). Viszont az a rövid időszak, amit legalsó szintű vezetőként (művezető) töltöttem, meggyőzött arról, hogy nem nekem való a vezetői beosztás, úgyhogy azóta nem is vágytam rá.

( khiraly | 2025. 02. 04., k – 22:06 )

kár, hogy nincs olyan opció, hogy

"egyéni vállalkozóként, 2 ügyféllel"

Saying a programming language is good because it works on all platforms is like saying anal sex is good because it works on all genders....

( carlcolt | 2025. 02. 04., k – 22:47 )

Nem hittem volna, hogy (az itteni erosen senior tarsulatbol) ennyivel tobb embert fizetnek szimplan csak azert, hogy kodot irjanak, nem pedig azert, hogy kodot irjanak es (nagyobb) felelosseget vallaljanak.

Az én konkrét esetemben az van, hogy kapom a számomra megfelelő fizetést hogy trógeroljak, és nem hiányzik egy picivel több pénzért hallgatni mások faszkodásait(*) is - és annyival kevesebb idő marad a trógerolásra, amit amúgy szeretek csinálni.

 

*) Lehet felfelé háborodni, de okkal írtam így.

Ez igy is van rendjen. Autoritasert cserebe vallaljon tobb felelosseget az, akit nalad jobban zavar, hogy "a tobbi koder faszkodik". Ha teged nem zavar annyira a troger kod, hogy faszkodok helyreteveseert vallalj felelosseget, akkor csinalod trogerkodva. A cegnek igy is megeri teged kifizetni, mas meg nem szamit. :)

Ironikusan idealis, hogy meg evtizedek tapasztalata mellett is "ti" vagytok tobben. Az lenne a kaosz, ha mindenki fonok akarna lenni es ezert cserebe mindenki hajlando lenne tobb es tobb felelosseget vallalni. :)

Ennek a szakmanak a kepviseloi ezen tekintetben nem igazan vannak utjaban egymasnak. A szavazas is ezt igazolja.

( trey | 2025. 02. 05., sze – 09:56 )

A szavazás eredménye sok-sok mindent megmagyaráz.

trey @ gépház

Erről korábban már beszélgettünk és ha jól emlékszem, pont gelei-vel voltunk egy állásponton, hogy a CTO nem felsővezetés feltétlen. Vannak mellette és ellene is érveim.

A poén ennyire nem értése is felvet egyébként komoly kérdéseket ... ;)

trey @ gépház

Nem annyira inside joke, csak hogy a CTO role elég sokféle tud lenni. A többi is, de mondjuk egy CEO, CFO, stb. egyértelműbb. Dolgoztam olyan CTO-val, aki board member volt, és stratégiai szinten mozgott csak, meg olyannal, aki konkrétan tech szinten is értette a problémákat, és kb. ilyen über-enterprise-architect pozíció volt, fentről kapta az elvárásokat meg a budgetet hozzá.

Amugy komolyan tetszene. Igeny is volna ra. Ilyesmi topiknyitok:

Ti mit csinalnatok, ha ket no is hirtelen terhes lenne a csapatotokbol, mindenki mar heti 50 ora folott dolgozik, egy harmadik kilepne es a board nem lenne hajlando felfogni nyolcadjara se, hogy kene budget arra, hogy embereket vegyunk fel?

Szerintem tok jo kozosseg kialakulhatna olyan emberekbol, akiknek a problemait kozel senki sem erti meg, csak ok egymaset. :)

Szerintem nem probléma, csak érdekes jelenség, révén hogy a szakmai tapasztalatban errefelé általános akár a 20+ év is.

Természetes továbblépés két irányba történhetne: akinek a karrier és/vagy a stabil háttér fontosabb, az egy középvezetői szintre; akinek pedig az önállóság, az egy saját vállalkozás felé. Engem elsősorban ez utóbbi érdekelt, hogy ez milyen arányban valósult meg.

Onnan indultunk, hogy magyarázat. Probléma annyiban, hogy számos félreértés alapja. Nekem nem probléma, szeretek hosszasan flamelni. Azoknak probléma, akik ilyenek miatt nyomtak már egy ragequit-et, mert ők biztosan lemaradnak a VÉGÉN az AJÁNDÉKRÓL!!!!444

trey @ gépház

Azért a kapott arány engem nem ért annyira meglepetésként. Annak viszont örülök, hogy akkor gyakorlatilag számodra sem probléma. Viszont az utóbbi linked (számomra) nem működik (hozzáférés megtagadva). Nem tudom, hogy ez elvárt-e (törölt / veterán klubbos / más okból nem elérhető komment).

Nekem is ez jutot eszembe, ha valaki beosztottak és people management felelősségek nélkül dolgozik, de tech lead szerepkörben mondjuk hallgat a szavára 10-100 közötti ember. Akkor ő most a táplákéklánc alja (nyilván nem), vagy középvezető (ez sem, mert nincsenek beosztottai)?

( hory v | 2025. 02. 05., sze – 11:48 )

"tápláléklánc alján"

Ez borzasztoan rossz mentalitas.

Eloszor is, a tenyleges munkat ok vegzik.

Masreszt, es legfontosabb, a felsoroltak kozul o az egyetlen, aki nem fogja szetstresszelni magat 40 eves korara. Fonok? iszonyat szopatos munka. Freelancer? meg csak-csak, de hogy pihengetni nem fog, az hetszentseg. kisvallalkozas? na azt a stresszt te nem akarod magadnak; nemcsak, hogy a te fizetesed mulik erosen szerencsen, de most mar az embereide is.

Annyival nem fizetnek tobbet ezek a helyek, amennyivel nagyobb stressz/burnout faktor. Tisztelet a kivetelnek.