Idei fizetésemelésem mértéke ...

Pénzvilág, Kripto

Mostanra már nagyjából lezajlottak az év eleji fizetésemelések. Vállalkozók válasszák az általuk alkalmazott díjemelés mértékét.

0-5%
38% (386 szavazat)
6-10%
20% (199 szavazat)
11-15%
18% (184 szavazat)
16-20%
10% (99 szavazat)
21-25%
5% (54 szavazat)
26-30%
2% (21 szavazat)
31-35%
1% (9 szavazat)
36-40%
1% (12 szavazat)
41-50%
1% (8 szavazat)
51-60%
0% (3 szavazat)
61-70%
0% (2 szavazat)
71-80%
0% (2 szavazat)
81-100%
0% (3 szavazat)
101-200%
0% (3 szavazat)
200+%
2% (24 szavazat)
Összes szavazat: 1009

mondjuk úgy, hogy eddig nem foglalkoztatott annyira a kérdés, és a "Pay Change History"-m  sem ezt mutatja..

És szerencsére nem csak inflációkövetés miatt növekedett a fizum.. szóval számomra ez tényleg csak most derült ki.

túl nagy ez a 'cég' ahhoz hogy minden egyforma legyen mindenhol, minden évben ;)

zrubi.hu

Nem tünteti el. Az 5% körüli emelés az valójában fizetéscsökkenés, 10+%-os inflációk meg kétszeres energiaárak mellett. Nekünk is 5% alattival szúrták ki a szemünket, de ahogy látom, ez más cégeknél is így megy.

“The world runs on Excel spreadsheets.” (Dylan Beattie)

+1

Eddig az összes munkahelyemen úgy nézett ki a dolog, hogy mindenkit egyesével leültettek, és elmondták neki, mennyi az annyi. Ilyen egységes, mindenki ugyanannyit kap jellegű megoldásról még nem is hallottam. 

Nincs az emberek teljesítménye között különbség? Senkinek nem bővül/szűkül a feladatköre?

Általában a központi fizetésemelés ilyen helyeken röhejes évi 2% szokott lenni. Ez automatikusan jár mindenkinek, nem kell érte le se hajolni. Ha ez nem elég, lehet kérni egyénileg többet. Vagy ha nem adnak arra hivatkozva h. már kaptál 2%-ot mit akarsz többet, akkor lehet elmenni.

Ajjj, látom ez még mindig lelki seb neked :D Nekem nem opció, nem javáztam sose, nem vett rá a lélek. Kezdettől fogva látszott, hogy nincs jövője. Mondom, nézd meg a nemzetközi fejlesztői felméréseket, ahol fejlesztők szavaznak, hogy mivel dolgoznak, melyik nyelvvel keresik a pénzt. Ez a logika persze fordítva is működik, hogy ritkán használt nyelvvel is lehet sok pénzt keresni, mivel hiány van hozzá értő szakemberekből (Fortran, Delphi, stb. is ilyen). Persze, megtanulhatnék minden hájpos szart, de az ember erőforrásai végesek (memória, idő, gyakorlási lehetőség), meg kell nézni, hogy az ember valóban hosszabb távon életképes tudásba tegye a tanulási energiát.

Emlékszem anno hogy ment a hájp az Adobe Flashről, meg a Silverlightról, Itaniumról, majd a SAP-ról, ezek a hájpvonatok jönnek-mennek. Egy időben a Solarisról is azt beszélték, hogy a világot megváltja, aztán hol van már.

Bár azért néha napján én is hájpvonatozok. Anno a Basic, Pascal, stb. ökörségekre is beneveztem, mai szemmel nézve óriási időpocsékolás volt, meg a DOS és a Windows is. Ezt mai napig bánom, valami unixos rendszerrel és C-vel kellett volna kezdeni. Meg most pl. a Pythonba is bele kellett kezdenem, pedig utálom, de miután beláttam, hogy ugyanolyan szar nyelv az Octave is, a calc-C jó, de korlátozott, a Matlab, Geogebra, Maple meg proprietary, és szinte minden matekos cucc úgy kezdődik, hogy ilyen meg olyan Python libet kell betölteni, így beadtam a derekam.

“The world runs on Excel spreadsheets.” (Dylan Beattie)

Kezdettől fogva látszott, hogy nincs jövője.

Azért ez elég durva kijelentés egy olyan nyelvről, ami az elmúlt 20+ évben soha nem csúszott le a top 5 legnépszerűbb nyelv listájáról.

Hacsak nem az van, hogy a fejedben még mindig Java == Java applet, ami meg ugye a te szakmai teljesítményedről mutat kellemetlen képet.

( ibenny v | 2023. 03. 17., p – 11:14 )

Áh, nálunk ez májusban kerül szóba, majd térjünk vissza erre akkor. :) Egyébként 15% körül pletykálnak.

( zdesigner | 2023. 03. 17., p – 11:21 )

Lehet, hogy adok magamnak "fizetésemelést" azzal, hogy elköltözöm délről.

( KoGa v | 2023. 03. 17., p – 11:31 )

Nálunk sem zajlott még le (multi), kicsit korai a szavazás. Bár márciusban mondjuk ideje lenne már...

( junior013 | 2023. 03. 17., p – 11:46 )

"év eleji fizetésemelések" - hogy mi??? Nálad hányszor van egy évben? Nálunk - ha van egyáltalán - az majd kb. év közepén derül ki.

"Probléma esetén nyomják meg a piros gombot és nyugodjanak békében!"

( ncc1701 | 2023. 03. 17., p – 11:48 )

Szerkesztve: 2023. 03. 17., p – 11:49

A 25% meglett. Kb ennyi volt az infláció is, ez alá nem mehettem. Meguntam, h állandóan az én cerkámmal van csapkodva a csalános.

( BlinTux v | 2023. 03. 17., p – 11:50 )

Szerkesztve: 2023. 03. 17., p – 11:51

Nem idei, de a KATA -> Általány, infláció, forint romlás... miatt 100+% tavaly szeptembertől. 
Boldogok is voltak az ügyfelek, de szerencsére elfogadták, hogy egyik napról a másikra kétszeres díjat kértem. 

( DJTommyka v | 2023. 03. 17., p – 12:12 )

Nálunk nyár végén van emelés, ez tavaly 8% volt, valamint novemberben inflációkövető emelés 10%

( thmir v | 2023. 03. 17., p – 13:31 )

Szerkesztve: 2023. 03. 17., p – 13:31

A 0-5% elé kellene egy 0% is... arra szavaztam volna. :(

valószínűleg a 0%-ot adó szarrágó munkaadók most arra játszanak h. a náluk robotoló sok lakas/autó/stbhiteles nem mer ugrálni, így rajtuk 100% haszon van, az a pár nagypofájú meg aki követeli a 30+%-ot, azt meg el lehet engedni menjenek istenhírével. Amint eléri a felmondások száma a lélektani 10-15%-ot (attól függően h. melyik cégnél mekkora munkaerőhiány fogja bedönteni a működést), hirtelen előugranak a (természetesen már időben kiszámolt és betervezett) "nagyvonalú" 10-15% emelésekkel. Amikkel a nagytöbbség pofáját végül be tudják tömni, így nem lesz meg a kritikus lelépő tömeg. Aki meg ennek ellenére is lelép, az már nem olyan sok humánerőforrás, így végsősoron megintcsak a cég nyert a rabszolgáikkal szemben.

Nálunk is ezt a vonalat követik. Egyetlen buktatója van ennek. Akik először elmennek, azok a legjobb munkavállalók. A slepp és a farvizen evezők maradnak (*). Majd amikor már ők is mennének, akkor jön az emelés. A színvonal meredekségi görbélyének ez nem ad jó irányt... Én egyelőre maradtam. * :) :)

( zolee1988 v | 2023. 03. 17., p – 16:22 )

25%-ot választottam, még decemberben egyeztünk meg a munkáltatóval, a decemberi munkabér már emelten érkezett.

Én TUDOM, hogy igazam van. És ha nincs is, akkor is NEKEM van igazam, mert én vagyok az Admin. Ennyi!

( tsamu | 2023. 03. 17., p – 20:13 )

Szerkesztve: 2023. 03. 18., szo – 18:23

A százalékos emelés mellé megnéznék egy összegszerű szavazast is. Munkaadói oldalról nem mindegy, hogy egy eleve alacsonyabbon emelték 25%-ot vagy a 2M-en.

( solt87 | 2023. 03. 17., p – 21:12 )

Szerkesztve: 2023. 03. 17., p – 21:58

Mivel év végén kezdtem egy új helyen, így nekem nem emeltek. (Igaz, eleve többet ajánlottak, mint amit kértem.)

( Hiena v | 2023. 03. 17., p – 21:23 )

Év végén elvettek 10%-ot, aztán adtak 15%-ot. Inkább nem kommentálom...

"Maradt még 2 kB-om. Teszek bele egy TCP-IP stacket és egy bootlogót. "

( Vamp | 2023. 03. 17., p – 22:41 )

15%, ebben benne van egy evkozi 5%, meg most egy februari 10% (visszamenoleg januarra)

( MysteryKe | 2023. 03. 18., szo – 07:54 )

Szerkesztve: 2023. 03. 18., szo – 07:58

Nekem nem emelkedett idén. Viszont csökkent a nettóm. Az is valami.

( Celtic v | 2023. 03. 18., szo – 13:52 )

még mindig nem derült ki....De minthoyg 2021-ben is második volt a kategórijában a HVG szerint (top 500 cég), 3-5 milliárdos nyereséggel, elvárnék legalább 10%-ot.

http://www.micros~1
Rekurzió: lásd rekurzió.

( mt9 | 2023. 03. 23., cs – 10:33 )

Szerkesztve: 2023. 03. 23., cs – 10:34

Idén nem volt fizuemelés még, nálunk tipikusan a céghez csatlakozás évfordulóján szoktunk ilyesmiről bizniszelni.

(Csak nálunk van ilyen szokás, hogy az év eleji emelés tűnik természetesnek?)

( gmiller | 2023. 04. 14., p – 17:41 )

A 200%-ot hol osztják? Érdekelne egy ilyen munkahely engem is :-)