Tervezel-e felmondani?

Nagyon különböző közegekben mozogtok.

Nekem teljesen egyértelmű amit írsz, mert mint hardverfejlesztő én is hasonló feladatokkal vagyok megszórva.

De simán el tudom képzelni, hogy a full szoftver világban lehetnek ilyen 2-3 hetes atomizált feladatok. Nálunk egy protó kör annyi, akkor ha nagyon sietünk :D

Nekem kétségkívül kudarc, hogy nem tudom világosan átadni a gondolataimat. Ha nem érted, az azt jelenti, hogy nem fogalmazok érthetően.

Arra gondoltál már, hogy az élet olyan területéről próbálod átadni a gondolataidat, amely területen egészen pontosan 0 tapasztalatod van és ezért az információ hiánya miatt fantáziálsz és hülyeségeket állítasz?

Tudod, egy kicsit olyan érzésem volt végig a vita kapcsán, mintha színvak lennél és egy színeket látónak próbálnád elmagyarázni, hogy a színek nem léteznek, mert te személyesen még nem tapasztaltad meg.

Az ítélet megszületett, nálunk rosszul történnek dolgok, mert nyilván a jóság valami fizikai állandó, az csak egyféle lehet, ráadásul hiteles jóságmérőd van, ami ennyi fórumos beszélgetésből kimutatta, hogy itt valami rossz.

Vedd észre, hogy nálad az ítélet már a vita első hozzászólásában megszületett, egyszerű előítéletként, alapok nélkül és végig hoztad azt, hogy szerinted milyen az a dolgozó, aki nem ül évtizedeket egy cégnél. Alapvetően az a probléma, hogy te keveset mozogtál cégek között és folyamatosan hoztad a sommás állításokat azokról, akik többet mozognak a cégek között, mint te.

Idézem többé-kevésbé szó szerint az általad leírt fogalmakat, amelyekkel illetted azokat, akik gyakrabban váltanak munkahelyet:

- szükségszerűen felületes hozzáállásúak
- alig van hozzáadott értéke a munkájuknak
- nem minden munka annyira favágás
- mélységében nem tanulják meg a tevékenységi kör specialitásait
- aki [két évente] munkahelyet vált, soha nem tervezhet komplex dolgot
- aki [két évente] munkahelyet vált, annak cigány élete van
- és néhány hasonló apróság

Te tényleg nem érzed ezt problémának, hogy hoztál egy csomó sarkos és vonalas ítéletet konkrét tapasztalatok nélkül?

Amit írsz a váltásokról egy ideális világban lehet hogy így van, és ha te ezt tudatosan meg tudod tenni, az nagyon jó. Csak épp nem veszi figyelembe a magyar valóságot :)

De, figyelembe veszem a magyar és nem magyar valóságot, mert én is ebben a magyar és nem magyar valóságban dolgozom, csak ezek szerint tőletek eltérően sokkal több céget láttam kívülről és belülről, köztük sok jól működő céget is és látom a jeleket, hogy egy cég jól vagy rosszul működik-e. Ti meg láttatok egy-két rosszul működő céget, épp egy rosszul működő cégben tengődtök és közben azt extrapoláljátok, hogy minden cég pont olyan, mint amiben részetek volt.

Olvasom azokat az elejtett mondatokat, hogy "amelyeket soha senki sem dokumentált", "az egyszerű protokoll túl lett terhelve, mindig toldozva lett", "nincs idő, hogy nulláról szépen újra legyen tervezve, marad a régi"... amikor ilyen mondatokat hallok egy-egy cégnél, az kurva nagy villogó vörös lámpa, miközben üvölt a sziréna, jelezve, hogy vészhelyzet van, álljunk le azonnal, mert selejtgyártás folyik.

Ez nem egy normális működés, ez egy szar működés, ami mindig meg van magyarázva a melós és a középvezetés által, hogy miért ilyen és miért nem lehet másképp, pedig innen már csak néhány lépés és a cég léte kerül veszélybe, akár csak annyitól, hogy egy kulcsember elmegy, akinek csak a fejében van minden is. Ilyenkor jönnek olyan mellékhatások, hogy egy új ember képtelen értelmes idő alatt betanulni, mert közben lefoglal két meglévő kollégát, az eddig is rossz működés pedig rögtön kiütközik, hogy megállt a fejlesztés, mert nem +1 ember látszik a termelésen, hanem -2 ember, hónapokon át. Ezért nem vesznek fel senkit és/vagy az terjed el, hogy két év a tanulógörbe, mert az új ember az ideje maximum 10 százalékban tanul valakitől, 90 százalékban meg vakarja a tökeit, mert nem tudnak neki értelmes feladatot adni, lévén állandósult káosz van. Van ilyen német multinál, kis magyar cégnél, startup cégnél, elég sok helyen.