Száz új fejlesztőt keres a Docler, akár 2,5 milliós fizetéssel (x)

Hirdetés

A IT szektorban is kimagasló bérezéssel keresi a legjobb magyar fejlesztőket a Docler Holding - nem csak a hazai irodákba.

Bár a globális koronavírus járvány sok szegmensben rendkívül fájdalmasan érintette a munkaerőpiacot, a nehéz időszakban is vannak szereplők, akik növekedni tudnak: ilyen a Gattyán György által alapított és tulajdonolt Docler is, amely irodáiba mintegy száz új fejlesztőt tervez felvenni, akiknek fizetése akár a havi bruttó 2,5 millió forintot is elérheti.

A tavaly a Forbes listáján az ország legértékesebb magyar tulajdonú cégének ítélt Docler Holding a legjobb hazai szakembereket keresi, ehhez pedig a szegmensben egyébként sem alacsony bérekre is rálicitál. A vállalat bérsávjait a szektor felső 10 százaléka fölé pozicionálja, azokat pedig április végétől nyilvánosan meg is osztja hirdetéseiben.

A betöltésre váró helyekre a cég főként a kiterjedt tapasztalattal rendelkező, termékfejlesztésben jártas fejlesztők jelentkezését várja, akik a vállalat élő streaming technológiáira építő termékek, mint a LiveJasmin.com, a Jasmin.com vagy az Oranum.com fejlesztésében vesznek majd részt. A cég többek között a következő pozíciókba keres új munkatársakat:

A Docler nem rejti véka alá a kompenzációkat, egy senior Product Owner vagy egy Engineering Manager fizetése akár havi bruttó 1,6-tól bruttó 2,4 millió forintig mozoghat. Ehhez ráadásul tetemes, akár havi több mint 100 ezer forint értékű béren kívüli juttatás is párosul, cafeteria, Medicover biztosítás, közös reggeli és egyéb programok, rendezvények formájában. Természetesen a hazai iroda mellett a Docler nemzetközi irodáiban is lehetőség van elhelyezkedni, beleértve a luxemburgi központot is.

A Doclernél mi ezt az időszakot sem a stagnálásra és a lassításra használjuk, hanem éppen ellenkezőleg! A fejlesztőcsapatunkat szeretnénk tovább bővíteni és még inkább megerősíteni olyan szakemberekkel, akik hasonlóan gondolkodnak, mint mi és a tökéletességre törekednek. Sok új projektet indítunk, amelyek kiszolgálásához a hazai piac legjobb fejlesztőire van szükségünk, akiknek a fizetés mellett olyan feltételeket tudunk biztosítani, amit nagyon kevesen. Többek között olyan szakmai kihívással is szolgálhatunk nekik, mint hogy az egyetlen olyan magyar weboldal fejlesztésében vehetnek részt, ami az ALEXA weboldalakat rangsoroló statisztikájában a TOP 50-ben foglal helyet – mondta Papp Károly a cégcsoport alapító társtulajdonosa.

 A nyitott pozíciók részletes listájáért érdemes felkeresni a vállalat kapcsolódó oldalát.

(A Docler megbízásából készített fizetett anyag.)

( ricsip v | 2020. 05. 06., sze – 06:20 )

Szerkesztve: 2020. 05. 06., sze – 06:23

Lábjegyzet: pornós múlt nem hátrány, sőt előny! Szcientológia-kompatibilis céges agymosási szeánszokon rendszeres részvétel pedig nemhivatalosan kötelező.

Vagy lehet, hogy azert nem csesztek le soha, mert nem hivtam oket "véresszájú hr-es picsák"-nak. :D

Btw en dumaltam parszor a global HR leaddel, tok normalis a csaj, elotte a Services uzletagban volt VP, nem egy bufeszakrol ult be HR VP-nek, IIRC raadasul matematikus diplomaja van. Eleg pragmatikus es szigoru foni hireben all, de ezt sem megerositeni, sem cafolni nem tudom. Szerintem az o tudtaval senkit nem buzeraltak azert, mert nem megy pride-ra ceges poloban, max valamelyik lelkes junior tulmukodott alatta.

Igen :) Nemzetközileg elfogadott megnevezések, a világ bármely részén belefuthatsz, ha nem a farmer+kinyúlt póló a legelegánsabb ruha amit eddig magadra húztál és öltöny utóljára a ballagáson volt rajtad. Nem szégyen utánaolvasni.

Szerencsétlen flótásnak kéne éreznem magam, hogy egyik eddigi munkahelyemen sem tanították meg mit jelentenek ezek a szavak?

Egy szót sem írtál róla, h. találkoztál-e már vele, csak annyit h. a munkahelyed nem magyarázta el. Sok ilyen dolog van még, amit nem a munkahelyen fog megtanulni az ember, pl. munkaadó munkaszerződésbeli cigánykodásai, munkavállalói jogok és tsai, ezeket muszáj leszel máshol v. otthon felszedni :(

( bitshepherd | 2020. 05. 06., sze – 10:08 )

Nem derül ki a hirdetésekből vagy elkerülte a figyelmem, hogy a home office mennyire támogatott? Tippre rajtam kívül vagyunk még egy páran, akiket jobban izgat már egy állásnál, hogy heti/havi hány napot lehet HO-ban maradni, mint a magasabb fizu, a puccos iroda vagy a reggeli közös zaba.

Borzasztoan furcsanak talalom, hogy ilyen nagy cegeknel is ritka a HO, interjun is mimdig szoba hozom es tobbedjere csak azt hallom, hogy vagy fontolgatjak, vagy mondjuk havi harom (az is wtf?), mikor evek ota fixen megvan a heti 1-2, szukseg szerint esetleg tobb is es ezt teljesen termeszetesnek gondolom, valojaban nem is engedek belole (nem is valtottam meg :)).

A munka törvényből jön a havi három, évi talán 44 lehet a max (szokásos feleslegesen túlbonyolított izé, hogy a hordányi jogász mindig úgy csinálhasson, mint akit kicsit is érdekel, aztán elmagyarázhassa, hogy hát a HO az lehetne otthoni munkavégzés vagy távmunka, de az bonyolult mert dolgozni kell vele a jogászcsürhének, úgyhogy inkább nem lehet).

BlackY

"Gyakran hasznos ugyanis, ha számlálni tudjuk, hányszor futott le már egy végtelenciklus." (haroldking)

Általában idehaza a jogászcsűrhe miatt úgy oldja meg SZINTE MINDENKI, legyen az kovácséstsa zugkft, meg a NagyMulti is (neveket direkt nem írok) hogy: hivatalosan NINCS hómoffisz, papíron a munkaszerződésben a munkavégzés helye az iroda, és pont. Gyakorlatilag meg annyit dolgozol otthonról, amennyit akarsz. De! Ha megsérülsz otthoni melózás közben, akkor a főnök automatikusan szabadságra ír ki aznapra. Így nincs munkahelyi baleset, nincs táppénz, nincs vizsgálat h. az otthoni szobád HIVATALOSAN alkalmas volt-e munkára (munkavédelmisek komolyan veszik, törvény szerint a lakásodat úgy kéne kialakítani h. megfeleljen egy csomó szabálynak és előírásnak, aminek esélyesen 1 home office se felel meg az ország területén! hivatalosan!).

van ahol fotóval igazolni kell, hogy az otthoni környezet alkalmas a munkavégzésre: megfelelő asztal, monitor magassága, szék stb és arra,hogy  a fotó elkészüljön vmi $t is adnak. aztán, hogy utána mit művelsz már más kérdés de általában ezen dolgok jórészének van értelme..

Kösz az infót, az is valami, nem sok, de nem is kritikus.

Én sem értem, hogy miért mumus még a Home office egy csomó IT cégeknél (mérettől függetlenül), főleg olyan pozíciókban, ahol amúgy is mindenki fülessel ül a gép előtt az irodában, és Slacken írogatnak egymásnak...de erről szerintem van pár topic már.

Jelenlegi helyemen heti 1-2 napot jártam be az irodába korona előtt vagy néha annyit sem, talán március elején voltam utoljára a mostani szituban, és nem hiszem, hogy a közeljövőben vonat+BKV kombót fogok használni, hogy bemenjek az irodába, de a kollégák sem tervezik ezt. Szerencsére nálunk támogatva van vezetőség felől a dolog, munkák/projektek rendesen haladnak, elkészülnek időre, ha valami összefossa magát, megjavítjuk időben, így nincs is miért baszogatni minket, nincs munkaidő nyilvántartás, nem kell szarás közben azon parázni, hogy délelőtt túllépem a napi kaki-pisi időlimitet, egyszerű bizalom van, a  taskok legyenek meg, a többi senkit nem érdekel. Előtte csak olyan helyen dolgoztam, ahol nem volt ho meg ennyire rugalmas munkaidő, nem is hiányzott, amíg nem tapasztaltam meg, hogy mennyire jó dolog ez, de itt annyira hozzászoktam, hogy egy esetleges váltásnál ez a lehetőség kb jobban fog számítani, mint a fizu.

Én sem értem, hogy miért mumus még a Home office egy csomó IT cégeknél (mérettől függetlenül)

Azért, mert a vezetői székekben továbbra is olyan emberek ülnek, akik nem elvégzett feladatban, hanem munkaidőben gondolkoznak, és az embereiket is abban mérik. És az az ő fejükben az a kép él, hogy ha otthon dolgozol, akkor nem ülsz napi 8 órát a gép előtt, ha nem ülsz napi 8 órát a gép előrr, akkor pedig nem dolgozol.  Az a jómunkásember, aki a gép előtt tölt napi 8 órát, hogy ezt milyen hatékonysággal teszi, az már más kérdés, de igazából ilyen helyen a vezetőket nem is ez érdekli.

Ez a járvány most azért erősen odacsapott ennek a felfogásnak, sok helyen felméréseket csináltak külföldön, és rájöttek, hogy az emberek nem hogy nem dolgoznak, de többet dolgoznak, mint a munkahelyükön. (itthon persze nem volt ilyen felmérés) Otthon ugye nincsenek ott a havercimbik, akikkel le lehet menni cigizni óránként 10 percre, vagy egy kávé mellett 1-1,5 órákat dumaálgatni (nem fikció, volt olyanhoz szerencsém, aki napi 2-3 ilyen kávészünetet is tartott), meg mondjuk az sem mellékes, hogy nem zökkentenek ki 5-10 percenként valamivel abból, amit csinálsz, hogy aztán jó 10-15 percig azon gondolkozz, hogy is tartottál.

Nálunk pl. alapból van az IT-n heti 2 nap home office. én csak azért nem élek vele, mert"békeidőben" a gyereket úgyis iskolába kell vinni. Az iskolához meg közelebb van a munkahelyem, mint a lakásunk. így hülyeség lenne reggel haza menni megint, hogy aztán délután megint mehessek az iskolához. De a többi kolléga él ezzel, és teljesen elfogadottá vált a cég többi területén is, a kollégák sem akadnak már fent rajta.

( Pene | 2020. 05. 06., sze – 23:08 )

Félig off: értem én a szokványos felhangokat a livejasmin okán, vélhetően nem erre a legbüszkébb az életében GGy. Viszont ha valakit érdekel a személye, akkor érdemes meghallgatni ezt az interjút vele (Friderikusz csinálta): https://www.youtube.com/watch?v=XuDrH2LSpgg Nekem senkim GGy, de azért bőven pozitív csalódás ez az anyag.

On: És amúgy az oldalukon lévő álláshirdetéseik is egész korrektek a szokásosakhoz képest.

Miért ne lenne rá büszke? Szerintem az. Mindig megemlíti, miből van a vagyona. Hozzáteszi, hogy nem ők találták fel a spanyol viaszt, csak jó technológiákat gyúrtak össze.

Azért ne felejtsük el, hogy ott van a Gravity RD és sok más vállalkozás is a Docler Holding alatt ami nem pornó és igen komoly dolgokat tettek le az asztalra.

Disclaimer: nem dolgozok vagy dolgoztam nekik

( trey | 2020. 05. 07., cs – 12:48 )

Ezt bezzeg kattintgatjátok! :D

trey @ gépház

Ügyes hatásvadász volt a cím. Nyilván a 2,5 misi bruttót senkinek nem fogják megadni, mert valami skill-t úgyis előrántanak az interjún, amit az illető épp nem óvodás kora óta tolt, így van mire fogni miért -egy-két százezer lesz. De attól még az ötlet díjazandó, h. világos számok vannak kiírva. Persze a 2-3 szimpatikus pozin kívül amit megnéztem, a többi-nél már korántsem igaz ez a bérsáv. De mondom, jó marketing volt, szerintem pörög ott is a számláló.

( aszijg v | 2020. 05. 07., cs – 19:28 )

Szerkesztve: 2020. 05. 07., cs – 19:29

Ha már távmunka, akkor a Vodafone abban élen jár. Elsőnek vágtak mindenkit teljesen távmunkába, mikor bejött a karanténozósdi.

Szerk.: sőt az irodákat is bezárták, így tuti be se tudott volna senki sem menni. ;)