Chris Lattner elhagyta a Tesla-t és a Google-höz tart

Google

Chris Lattner, az LLVM/Clang fő fejlesztője, a Swift programozási nyelv megalkotója 11 évnyi munkaviszony után idén januárban elhagyta az Apple-t és csatlakozott a Tesla Motors-hoz, ahol az Autopilot Software részleg alelnöki pozícióját töltötte be. A Tesla csak kitérőnek bizonyult, mert az elismert szakember most bejelentette, hogy csatlakozik a Google Brain projekthez.

Nem. Engem nem frusztrál, kvázi leszarom.

Sosem értettem, hogy amikor a HR-es megkérdezi felvételkor, hogy ki miért jelentkezett adott állásra, akkor minden elhangzik, csak az nem, hogy csupán a TÖBB pénzért. Ha ezt mondanák a jelentkezök, 99%-át nem vennék fel. Amúgy meg mindenki tudja ezt valahol, mégis el kell játszani a kötelezö színjátékot.

A gyakori fluktuációval meg az a bajom, hogy valami zseni (vagy akárki) belefog akármibe, aztán a felénél lelép, és annyi. Az utód meg kezdi elölröl ugyanezt, vagy folytatja, de máshogy. Komolyan, alig hiszem, hogy ez segíti a dolgok valódi fejlödését.

--
robyboy

Jó esetben találkozik az, hogy az ember mit szeret csinálni, és mihez ért jól. Úgy kell munkahelyet váltani, hogy mindkét dimenzió mentén jobb legyen a helyzet. És ilyenkor kb. magától jön a több pénz is, mert megfizetik a szakértelmet és a lelkiismeretes munkát. Ritkán fordul elő, hogy valaki pont egy rosszabbul fizető helyen talál számára szakmai kihívást, és még meg is engedheti magának, hogy kevesebből éljen.

Heti egy ket interju utan mondhatom, hogy legtobben ezert jonnek el az interjura (tobb penzt akarok kapni). Az mas kerdes, hogy irrealis igenyuk van a tudasukhoz kepest, amit altalaban be is latnak az interju utan :D.
Ugyanakkor probalom nekik felvazolni, hogy miert is jo itt es igy dolgozni akar kevesebbert is, mint amit elkepzelnek ( eloszor, mert aztan bizonyithatnak - jo sok tanulas utan - es johet a nagy della :D)

Változnak az idök. Amíg túljelentkezés volt egy-egy álláshírdetésre, könnyen lehetett válogatni, vagy valakitöl megválni idö elött adott esetben, arra hivatkozva, hogy "ezren állnak sorba". Na, ezek az idök elmúltak. Most már a munkáltatóknak erös kompromisszumokat, kedvezményeket, illetve vonzó juttatásokat kell biztosítani ahhoz, hogy valaki öket válassza. A bazi nagy elvándorlásnak legalább ennyi elönye volt a hazai munkaeröpiacon a korábbi viszonyokhoz képest. Nagyon sok munkáltató megérdemli, hogy bajban van, netán csödbe megy -elöbb-utóbb- mert az évtizedeken át tartó minimálbéres kizsákmányolásnak végre megkapják a jutalmát.

A fönökök végre elfelejthetik az "el lehet menni" mantra hangoztatását (Gyucsány után szabadon), mert mire gondolnak egyet, mindenki elmegy tényleg.
Ha már Gyurcsány, ö sem gondolta volna annak idején, hogy valóra válik az "álma", LOL. Hát ez van.

--
robyboy

Pontosan ezt mondom. Felvazolom nekik, hogy mennyire fasza itt dolgozni. A penz meg rajtuk mulik. Mit kiharcol maganak az lesz. Azt meg felejtsuk el, hogy valahol maradni "kell". Nalunk probaljuk a ceges kulturaval/programokkal/etc. itt tartani az embereket.
Amugy meglepo, hogy nagyon sokaknak ez fontosabb, mint a penz. Majd ha nagyon sok penz kell neki, akkor megoldja mashogy: elmegy tovabb, maszek melot vallal a freelancer-en, stb, stb. Van olyan kollega aki igy finanszirozza a nyaralasait, amugy meg elegedett, mert lehet kereshetne tobbet, de jonak talalja a korulmenyeket.

Ettol fuggetelenul igenis fontosak az anyagiak es meg is ertem. A problemam a sajat maguk tulertekelesevel van.

Mar meseltem, hogy interjuztattam ugy egyik volt munkahelyemen, hogy az arcatlan nagykepu gyereknek azt mondtam - muitan ketszer akkora bert kert, mint a legjobb szeniorunk - hogy oke, arrol indulunk es minden kerdes utan megfelezem az osszeget. Amikor megallunk, annyiert fogjuk felvenni. Valahol 40-60ezer korul alltunk meg. :D
Aztan meg volt sertodve. Igaz sosem fog elfelejteni. :D

Sosem voltam felettese senkinek. Ugyhogy tuti nem en voltam.
Amugy az en szempontom mindig az:
1. Megnezem mit tud
2. Leirom a fonoknek mennyit kell tanulnia, mig eleri az ahitott szintet, amire fel szeretnenk venni
3. A fizetesi igenyt, ha velem beszeli meg

A dontes sosem az en kezemben van.

En ertekelest adok. Hogy felveszi e az adott ceg attol fugg, hogy megeri e anyagilag a cegnek. Engem nemerdekel addig, amig nem veszik fel. A bera meg utana sem erdekel. Csak az, hogy jol vegezze el a feladatat a maga szintjen. Egy juniortol junior tudast varok el ha felvettek es mentoralom, hogy eljusson magasabb szintre (ha akar).

Ugyanakkor nem kedvelem a szekben fekvos embereket. Multkor valaki harmadszorra jott vissza interjuzni egy even belul. Mind a haromszro ugyanannak a kerdessornak fekudtunk neki. Annyi nem volt benne, hogy a harmadikra legalabb felkeszuljon. Azt irtam rola, hogy "nem akar a cegnel dolgozni". Minimalis erofeszitest elvarok, ha be akar jutni.

1. A kiirasban benne van mik az elvarasok
2. Nezzen utana, hogy legalabb beszelgetni tudjunk rola
3. Ha tobbedjere jon vissza, pontosan tudja mikre vagyunk kivancsiek
4. Fel ev alatt mindenbol profira felkeszulhet(ne)

Na uff, beszeltem :D

Na de milyen kérdések vannak ebben a sztoriban, és mit jelent az, hogy megállni?

-Kérsz egy pohár vizet?
-Nem, köszi.
-Nincs túl meleg?
-Nem, minden frankó.
-Szóval, tetszik a cégünk?
-Aha.
-Akarsz valamit kérdezni?
-Igen.
-Megállhatnánk?
-Hát jó. Akkor ugye volt 5 kérdés, az annyi mint 40-60 ezer.

:-)

En mondtam mar interjun, hogy a top 3 motivacioban benne van a tobb penz.
Kaptam utana ajanlatot.

Szerintem teljesen valid indok, amelyik ceg/Hr-es nem latja ezt be, oda nem is akarok menni.
Nyilvan, ha a penz az egyetlen indok, akkor en is elgondolkoznek rajta, hogy kell-e az az ember, de ha csak az egyik indok, az normalis.

( trey | 2017. 08. 15., k – 18:38 )

És asztalosnak sem utolsó:

https://twitter.com/clattner_llvm/status/896508994377760768
https://twitter.com/clattner_llvm/status/896510641455849472
https://twitter.com/clattner_llvm/status/896511257636777984
https://twitter.com/clattner_llvm/status/896512435598663680
https://twitter.com/clattner_llvm/status/896512847600943104
https://twitter.com/clattner_llvm/status/896513602999394306

https://twitter.com/clattner_llvm/status/864323178511847424
https://twitter.com/clattner_llvm/status/864323010102050817

--
trey @ gépház

( uid_15426 | 2017. 08. 15., k – 19:28 )

> Autopilot Software részleg alelnöki pozícióját töltötte be

Tudom, hogy ez a Vice President szo szerinti forditasa, de magyarul abszolut azt sugallja, mintha az Autopilot Software reszlegnek lenne egy elnoke is. Pedig nem -- a 21. szazadi tech szcenaban (startupot akartam mondani, de a Google mar nyilvan nem az) a Vice President altalaban az adott reszleg vezetojet jelenti. Ennel magasabb szakmai poziciot jellemzoen nem lehet elerni (folottuk a CEO van).

Penzugyi szferaban meg a Vice President egy lepessel a talpas szalagmunkasok folotti rangot jelol, annyi van belole, mint a dog, es semmifele 'elnoki' munkakorrel nem jar. :)

Csak FYI.

----------------------
while (!sleep) sheep++;

"Penzugyi szferaban meg a Vice President egy lepessel a talpas szalagmunkasok folotti rangot jelol, annyi van belole, mint a dog, es semmifele 'elnoki' munkakorrel nem jar. :)"

Arra gondolsz, mikor az egyszeri piramisjáték-pénzügyitanácsadó öltönyben mekiben meetingelő melósokat kinevezik "területi vezető"-nek (WTF?), mert sikerült 3 naív hülyegyereket beszerveznie maga alá a unitlinked-es szar biztosítások házalására, és ettől ők már elhiszik h. valakik lettek? Jah, bankoknál a takarító is floor manager, ugye? ROTFL ez az egész pénzügyi világ a legalsó szinten güriző melósaik hülyítésével. Csak rendes fizetést ne kelljen nekik adni! Bankban a normális IT az egyetlen meló (a felsővezetés kivételével persze, de oda meg nem kerülsz be az utcáról) amit el szabad vállalni.

--

Agymosott generáció. Mindig lesz olyan társadalmi réteg, akik a létminimum közelében, vagy alatt élnek, és ha valaki rájuknéz, már elkötelezve érzik magukat, mert úgy gondolják, megbecsülést kapnak.

Jutalékos rendszerben dolgozó emberkék 500,- Ft jutalékért képesek egymással kitolni. Szánalmas az egész. A becsület már múlt idö, és aki még az, szinte hátrányban van egyfolytában a sok becstelen között.

--
robyboy