4 műszak ...

Szerintetek van olyan cég Magyarországon ahol napi 4 műszak van?
Napi 6 órát dolgonak az emberek.
Van valakinek tapasztata ilyenről?

Elképzelés napi 6 óra hétfőtől szombatig.
EZ heti 36 óra munkát jelentene.
Dolgozó 40 órának megfelelő bért kapna.
Cégnek nem kellene fájni a fejének hogy éves 200 túlóra lehetséges csak.
A termelés viszont heti 6 nap lenne.

Véleményetek?

( anr | 2011. 01. 21., p – 18:42 )

barmosi sok jogszabaly vonatkozik a munkaidore. jogasszal nezesd meg.
ha nem utkozik semmilyen torvennyel, akkor meg olyan munkaszerzodest kotsz amilyet akarsz.

--
Live free, or I f'ing kill you.

( Hiena v | 2011. 01. 21., p – 18:43 )

Emlékeim szerint heti 2 nap pihenőnapot ír elő a törvény.
Amúgy, aljas egy ötlet.
--
"Maradt még 2 kB-om. Teszek bele egy TCP-IP stacket és egy bootlogót. "

Pl. 6 órás állásban részmunkaidőre lehet bejelenteni az embereket. Részmunkaidőre bejelentett emberekre más szabályok vonatkoznak, lásd. szabadságolás esetében kifizetendő távolléti díj.
Jó magyar szokás szerint el lenne felejtve a Mt. 135. §-ának (3). bekezdése miszerint a heti 6 napos munkarendben dolgozóknak szabadságoláskor egy hét kivételekor csak 5 munkanap vonható le a szabadságkeretéből.
De inkább nem adok ötleteket.
--
"Maradt még 2 kB-om. Teszek bele egy TCP-IP stacket és egy bootlogót. "

Nem az a cél hogy a dolgozók rosszul járjanak ...
sőőőt ...

hanem az a cél hogy heti 6 nap lehessen termelés úgy hogy az éves 200 óra túlóra keretet ne lépje túl senki.

Ha minden nap dolgoznak 8 órát és szombatra elő van írva a kötelező túlóra akkor fél év alatt meg van a 200 óra túlóra...

Nézd, nem tudom, hogy milyen termelésről van szó, de ahol minden nap 8 órát dolgoznak és elő van írva a szombati túlóra (48 óra/hét) akkor azt nem fogják megoldani egy 36 órás munkahéten.
Ez mindenképpen a tervezésnek vagy a szervezésnek a hibája, aminek a vége így is, úgy is 6x8-as munkahét lesz a vége.
--
"Maradt még 2 kB-om. Teszek bele egy TCP-IP stacket és egy bootlogót. "

Aki már látott folyamatosan menő szalagot az tudja, hogy műszakváltásonként ingadozik az óránkénti darabszám. A műszak első két órájában 60-70%-körül hozza a szalag az elvárt mennyiséget, amit jó esetben aztán behoznak. 6 órás munkarendben ez a darabszám megemeli az óránkénti többletet, amit optimális szalagidők esetében nem fog elviselni a line balansz.

Ha dolgozói létszámot kell bővíteni, akkor a folyamatos munkarendre törekvés a célravezetőbb.
Kérdéses mekkora volumenű és időtartamú a túlmunkát okozó termelés.
--
"Maradt még 2 kB-om. Teszek bele egy TCP-IP stacket és egy bootlogót. "

"Az általános szabály szerint a munkavállalót hetenként 2 pihenőnap illeti meg. Ehelyett a munkaidő-beosztás alapján a munkavállalónak hetenként 40 órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható, amiben egy teljes naptári napnak bele kell esnie. " lásd: Munka törvénykönyve

(FébertInek, csak rossz helyre ment)

124. § (1) A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, ezek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie.
(2) Az (1) bekezdéstől eltérően a munkavállalónak munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidő-beosztása alapján a pihenőnapok helyett hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható, amelybe a vasárnapnak bele kell esnie.
(3) Munkaidőkeret alkalmazása esetén az (1) bekezdésben meghatározott pihenőnapok helyett a munkaidőbeosztása alapján a munkavállalónak hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható.

Munkaidőkeret esetén a 2 és 3 as pontnak is meg tud felelni.
TEhát a vasárnap szabad lenne
Meg lenne a 48 óra egybefüggő pihenő is kiadható.

( r0pi v | 2011. 01. 21., p – 19:11 )

5x6 nyerobb lenne

egyebkent meg par honapig viheto a 6x6, utana az embert felzabalja az, hogy nem tud egy hetvegere kiszakadni a melobol.

( firmware | 2011. 01. 21., p – 21:38 )

Nem értem az egészet. Ha egyel több műszak van, fel kellene emelni a létszámot, akkor amúgyis több lenne összesen a fejenkénti 200 óra, de így még többe is kerülne.

( freebush | 2011. 01. 21., p – 21:34 )

Szia!

A 4 műszak többnyire így néz ki. (de gondolom nem új) :)
http://www.gyakorikerdesek.hu/uzlet-es-penzugyek__karrier-fizetes__2110…

Tehát egy nap 3 műszak dolgozik és ez egyik pihen és ez variálódik. A fent vázolt megoldás nem tudom mennyire lenne jó, mert több lenne az utazgatás is, ha 4 műszak dolgozik egy nap. Az egyik műszak biztosan valamikor éjjel megy haza, amikor nincs tömegközlekedés, tehát valamilyen egyéni közlekedési eszközzel tudnak hazamenni (autó, bicikli stb.).

( harlequin | 2011. 01. 21., p – 22:13 )

szerintem a 3x12 realisabb, van egy mentos ismerosom aki igy dolgozik, de boltokban vagy ettermekben is talalkoztam mar vele. esetleg 3x12 es 4x12 valtakozva, ha 7 nap kell dolgozni.
a 6x6 csak arra jo hogy 6 nap a hetbol ne tudj semmi konstruktivat csinalni.

( gabek | 2011. 01. 22., szo – 13:03 )

nekem nem tetszik... inkább a másik irányba mennék: napi 10 órát dolgoznék, 3 pihenőnappal.

( Oscon | 2011. 01. 22., szo – 21:22 )

Szerintem Nem kell feltalálni a spanyolviaszt.

4es túr.

Hétfő: 6-18
Kedd: 18-
Szerda -6
Csütörtök: szabad
-------
Péntek 6-18
stb.
Vasárnapra nyílván üzemszünet.
Szombatra meg 6-14 és mondjuk 14-20 óra, ha nem kell egész nap...

Változás: Nem heti, hanem havi munkaidőkeret (!)
megállapítása.Havi egy szabad hétvégét mindenképpen ki kell adni a munkavállalónak.

Hátrányok:
1. macerás elkészíteni a dolgozók havi beosztását.

Főleg mert azonnal megindul a cirkusz, hogy akkor kinek hány szabad hétvégéje van. Mindenki a másik beosztását lesi majd, estébé...A családosok kunyiznak majd extra szabad hétvégét, a bulizók meg szabad 3 7köznapot, az iskolába járóknak minden csütörtök, meg mindenanyámkínjanap szabad, aztán össze vissza cserélgetik a munkanapokat. Meg aki bejáró az nem tud jönni 6ra, csak 8.30, vagy mittomén,...Aztán vehettek fel egy plusz embert, akinek semmi más dolga nincs, mint az emberek beosztását elkészíteni, és naprakészen nyílvántartani. Ő az, akit mindenki utálni fog mint a szart, állandó alapfelszerelése a vérnyomáscsökkentő tabletta/nikotin/literkáveperóra. ;-)

2. műszakpótlékot kell fizetni a dolgozóknak. /bár még mindig olcsóbb mint a túlóra ;-) /
3. A 40 órát fizetek, de 36 a heti kötelező szvsz úgy valósítható meg, hogy mondjuk kollektív szerz.ben pl. rögzítik hogy a xyz munkakörben a munkavállaló napi munkaideje nem 8 óra, hanem 7,2 óra. Viszont akkor szabadságot és a táppénzt is - napi munkaidőnek megfelelően - 7,2 órának kell számolni. Ez nem részmunkaidő, hanem a ksz.ben a teljes napi munkaidő nem 8, hanem 7.2 óra.

Aztán több jótanács nincs ingyé' ;-)

( kirsa74 | 2011. 01. 24., h – 08:27 )

Felfoghatatlan, hogy ha a cel a munkasok korulmenyeinek javitasa, akkor te miert itt teszed fel ezt a kerdest es miert nem nekik? Ertelemszeruen, mindenkinek mas az elonyos, ok fogjak a legjobban tudni. Arrol nem beszelve, hogy 1-2 honapos probauzemmel erdemes kezdeni, aztan ujra megkerdezni oket.

Biziclop.