Mindig lesz olyan, akinek a hiánya fennakadást okoz... vagy azért, mert nagyon jól dolgozik és nagyon jól átlátja a cég működését vagy azért, mert információt tart vissza. Ha az első típust kirúgod, akkor hosszú távon megérzi a cég, ha a második típust kirúgod, akkor azt rövid távon érzi meg a cég. A probléma az, hogy nem mindenki tudja megállapítani, hogy kiben mekkora arányban van meg ez a két véglet.