oh, megint Te :D
Szóval összegezve amit mondtál:
junior = lehet sokat tapasztalt szakember, de nincs átható ismerete az adott cégre és az ott zajló projectekre vonatkozóan
normál = átlagos csapatmunkás, aki nem irányító típus, vagy csak simán nincs "joga" ilyesmihez
senior = önálló + van (tervezési/stratégiai) döntéshozó joga + teljesen képben van a konkurenciák megoldásaival és a piac-t érintő változásokkal... azaz gyakorlatilag maga a project manager.
Tapasztalat = mindegy. Képesség kell, semmi más... (najó, talán tudás is, pláne ha az adott cégre vonatkozó...)
És természetesen ehhez minden cég HR-je is pontosan így áll hozzá...