Tudok XD, a logikai hiba-/inkonzisztencia-keresés az egyik szakterületem :D
Egyébként, ha már definiálunk, akkor:
senior = legalább 5 éves (aktív és igazolható) tapasztalat a kérdéses területen (vagy ha több terület, akkor ezek _mindegyikén_)
junior = nem érte el a senior szintet
phd/profeszsor/emitremusz/alapító tag/20+ éves aktív tapasztalat = WC-papír, ha nem kifejezetten emiatt keresnek meg ajánlattal... (azaz passzívan), a "junior/senior" az boolean érték.
legalábbis ez az, amit az eddigi tapasztalatok alapján állíthatok...
Persze az "MSC vagy 5 év szakmai tapasztalat" munkakiírás ezt teljes egészében suttba vágja... 5 éves tapasztalattal elvileg még 8-általánossal is senior vagy, mégis ugyúgy kezelik mint az MSC-t gyöknulla tapasztalattal. És végül ugyanazt a fizut kapod majd mindkét esetben, akár mint "tapasztalatlan pályakezdő, hiányos tudással" de MSC-vel vagy "legalább egyvalamihez ért és tapasztalt" előismeretekkel.
Hiába, a HR útjai kifürkészhetetlenek...