Akkor nyugodtan junior lehet egy PHD-s egy csak-érettségissel szemben is?
Így akkor mi értelme a "junior" és "senior" szónak egyáltalán *önmagában*?
És az egyéb "junior of xy" / "senior of xy" tapasztalatok mennyire játszanak közre a fizetés kalkulálásában? Hogyan kell ezeket mérni/értékelni? Csak hivatalos munka számít bele vagy esetleg hobby projectekből / open-source commitekből származó (azaz nem hivatalosan igazolható) tudás is?
Mellesleg így ez azt jelenti, hogy bármilyen változás (felvétel/kirugás/áthelyezés) az adott osztályon befolyásolja mindenki más junior/senior besorolását? Mármint... ha ez a besorolás viszonyítás, akkor a körülmények változása más viszonyítási alaphoz vezet.