Ez egy kicsit fura rendszer, hogy az, aki régebben csinálja tök ugyanazt több pénzt kap. Persze értem, hogy eleve az is érték egy cégnek, ha valaki stabilan ott van régen.
Lehet értelmesebb lenne az, hogy az alap pénz az közel azonos vagy csak picit magasabb a régebben ott lévőnél és a prémiumban mutatkoznának meg a különbségek. Ha a régebben ott lévő ténylegesen nagyobb vagy nehezebb részét végzi el a munkának, akkor az így kifejezhető lenne. Mert amúgy szerintem az kicsit vissza is vetheti egy junior lelkesedését, hogy tudja, hogy jóval kevesebbet kap közel azonos munkáért. Arra gondolhat, hogy nyilván ha jóval kevesebb pénzt kap, akkor jóval kevesebbet elég is csinálnia.