A munkáltatónak teljesen mindegy, hogy bruttót vagy nettót jelölsz meg, ő elég gyorsan számol oda-vissza :)
Konstruktív javaslatként: Teljesen mindegy, hogy a bérigény (és a hozzá tartozó juttatások) hogy vannak körülhatárolva, csak legyen minél pontosabb, és érthetőbb. Látszódnia kell, hogy a jelölt tudja és érti mit kér, illetve az sem mellékes, hogy mennyire tudja magát pozicionálni a piacon.
Mindenkinek kell, hogy legyen egyfajta igénye a munkájára, "ami alatt nem megyek el sehova". Ez a bérigény. Komolyan árnyalja a képet, ha "kényszerítő" faktorok is vannak, pl: "kell ez a munka", "haver már ott dolgozik ennyiért és ennyiért, és ezt mi tudjuk", "bekerülök bármennyiért, és majd vévivgjárom a ranglétrát, mert ez kurvajócég", stb... Ilyenkor már nem lehet egzakt tanácsot adni, érzésből kell nyomni. Sok sikert!
jAzz