Mennyit hozott a Mikulás?

Pénzvilág, Kripto

Közeledik a karácsony, a szeretet és a pulykapénz osztásának ünnepe. Minden felnőtt arra vár, hogy a gazdasági válság közepette mi kerül a kiscipőbe. Tehát, a kérdés, kinek, mit gondolt a főnöke, mennyire volt jó gyerek? Értelemszerűen, csak az válaszoljon, aki alkalmazotti viszonyban kapja a bérét és kap valamilyen év végi bónuszt.

0 havi béremet, az-az semmit nem kaptam.
53% (501 szavazat)
1 havi béremet vagy annál kevesebbet, de legalább kaptam valamit.
29% (275 szavazat)
2 havi béremet vagy annál kevesebbet, de 1 havi béremnél többet.
5% (46 szavazat)
3 havi béremet vagy annál kevesebbet, de 2 havi béremnél többet.
1% (10 szavazat)
4 havi béremet vagy annál kevesebbet, de 3 havi béremnél többet.
1% (5 szavazat)
5 havi béremet vagy annál kevesebbet, de 4 havi béremnél többet.
0% (2 szavazat)
6 havi béremet vagy annál kevesebbet, de 5 havi béremnél többet.
0% (1 szavazat)
7 havi béremet vagy annál kevesebbet, de 6 havi béremnél többet.
0% (1 szavazat)
8 havi béremet vagy annál kevesebbet, de 7 havi béremnél többet.
0% (0 szavazat)
9 havi béremet vagy annál kevesebbet, de 8 havi béremnél többet.
0% (0 szavazat)
10 havi béremet vagy annál kevesebbet, de 9 havi béremnél többet.
0% (0 szavazat)
11 havi béremet vagy annál kevesebbet, de 10 havi béremnél többet.
0% (0 szavazat)
12 havi béremet vagy annál kevesebbet, de 11 havi béremnél többet.
1% (5 szavazat)
Egy évnyi béremnél többet kaptam.
1% (10 szavazat)
Én vagyok a Mikulás, én osztom a pénzt, munkanélküli vagyok, fizetés nélkül diák vagyok, hal vagyok a szatyorban akit csak a eredmény érdekel.
10% (98 szavazat)
Összes szavazat: 954

( locsemege v | 2022. 12. 17., szo – 14:32 )

Ez kicsit zavaró:

és kap valamilyen év végi bónuszt.

 Akkor miért van ott, hogy 0 havi béremet, az-az semmit nem kaptam? Vagy úgy értetted, hogy általában van bónusz, azonban most ez épp nulla? Nálunk a tápláléklánc végén lévőknek nincs - vezetők esetében nem tudom, de gondolom, hogy van -, így sem idén, sem a korábbi években nem kaptam a fizetésemen felül pénzt.

tr '[:lower:]' '[:upper:]' <<<locsemege
LOCSEMEGE

Nagyon sok cégnél, az év végi bónusz a cég, a dolgozó teljesítményétől, piaci helyzettől, benyalás mértékétől, D20 dobástól, stb. függ. Pl. én is kaptam 0-ás/elhanyagolható bónuszt, mert nem voltam kellően kedves a munkatársakkal. Értelemszerrűen, itt a kérdés szokra vonatkozott, akiknél van valamilyen bónusz rendszer és arra voltam kíváncsi, hogy ebben a gazdaságilag zavaros környezetben, mennyire értékelik a dolgozó munkáját.

"Maradt még 2 kB-om. Teszek bele egy TCP-IP stacket és egy bootlogót. "

( pirate | 2022. 12. 17., szo – 14:52 )

Van ahol a fizetesbe bele van epitve, igy nem tudom lehet-e bonusznak hivni, mivel az utolso havi fizu minden evben magasab.

"Már nem csak tehetségekből, de a hülyékből is kifogytunk..."

Bőven megfelelő, X rendszermérnök pozíció, aránylag kis cég, csak minden tekintetben rendesen megfizetett alkalmazottakkal. Igen, ez tényleg ilyen kirívóan magas év végi bónusz volt, nem kell benne trükköt keresni (volt közvetlen kollégám az illető).

Az még hagyján, van egy szavazat az 1 évi bérnél többre is, az még jobban érdekelne.

“Windows 95/98: 32 bit extension and a graphical shell for a 16 bit patch to an 8 bit operating system originally coded for a 4 bit microprocessor, written by a 2 bit company that can't stand 1 bit of competition.”

Simán elképzelhető. Vannak munkakörök (üzletkötők, call centeresek, futárok, szakácsok és éttermi dolgozók), ahol kumulatív éves bónuszok vannak, hogy az alulfizetett munkaerő év közben fel ne álljon az asztaltól. Ezeknél, pl. kampányidőszakban előfordul, hogy akár 2-3 havi fizu is bekerül a bónuszba és erős év esetén hamar megvan az éves fizetés mégeygszer karácsonyra.
A másik kategória, a topmanagerek, rocksztár fejlesztők, ipari nindzsák. Ezek közt is van olyan aki pl. egy szimbolikus összeggért van bejelentve, miközben a cég nyereségéből kapnak évente egy százalékos összeget. Aztán ott vannak a "pofa be" pénzen lévő alkalmazottak, ők hivatalosan 0 ft-ot kapnak a cégtől, de valamennyi ideig kapnak éves összeget.

"Maradt még 2 kB-om. Teszek bele egy TCP-IP stacket és egy bootlogót. "

( Raynes v | 2022. 12. 17., szo – 15:24 )

Szerkesztve: 2022. 12. 17., szo – 15:25

Másfél havi bért adtak, de nem bónusz, meg nem pulykakénz. Semmi köze nincs a mikuláshoz, a szakszervezet által nagy nehezen kiharcolt (majdnem sztrájk lett), túl alacsony béremelést visszamenőleg kaptuk meg az év második felére, és így lett egy egyösszegű kifizetés november végén. Több mint a semmi, de az inflációt sajnos nem pótolja, se ez, se a jövőre fizetett extra.

“Windows 95/98: 32 bit extension and a graphical shell for a 16 bit patch to an 8 bit operating system originally coded for a 4 bit microprocessor, written by a 2 bit company that can't stand 1 bit of competition.”

Nem, ez F-fel kezdődik, amerikai csomagszállítós multi. Úgy volt sztrájk lesz, most decemberi-karácsonyi csúcszezonban, de a cég annyit sírt, hogy nem tud nagyobb emelést adni, meg tönkremennek, hogy beijesztettek néhány balfaszt és a szakszervezeti szavazáson többsége kerültek, akik elfogadták ezt, hogy ilyen kicsi pénzzel szúrják ki a szemünket, meg gondolom valakinek karácsonyra kellett az extra pénz. Meg kellett volna azt a sztrájkot szavazni (UK szerte amúgy is mindenhol sztrájk volt, vasutasok, Amazon, jelenleg az NHS-es nővérek, és a DVLA-s vezetési vizsgáztatók sztrájkolnak), és a rendesen, a 11%-os UK-es inflációnak megfelelő mértékben emelni, még az is nagyon szerény emelés lett volna, a benzin kétszerese, az energiaárak háromszorosa a 2 évvel ezelőtti állapothoz képest. Az a baj, hogy hiába léptem be a szakszervezetbe, csak egy szavazata van az embernek, a sok gyökeret meg befolyásolják szavazáskor, így semmit nem ér.

“Windows 95/98: 32 bit extension and a graphical shell for a 16 bit patch to an 8 bit operating system originally coded for a 4 bit microprocessor, written by a 2 bit company that can't stand 1 bit of competition.”

Ez nem IT-s szakszervezet, hanem általános, ráadásul nem is a cég alapította, hanem egy nagy, külsős, angol szakszervezet, aki több szektorban és cégnél is ellátja a szakszervezeti teendőket. Persze a szakszervezet helyi tisztségviselői céges dolgozók. De egy barom banda az egész, semmit nem érnek természetesen. Gyanítom, hogy a magyar szakszervezetek sem jobbak, de én angoloktól többet vártam. Főleg, hogy más cégeknél szinte mindenhol sztrájkoltak és ki is harcolták jellemzően a szükséges emeléseket.

“Windows 95/98: 32 bit extension and a graphical shell for a 16 bit patch to an 8 bit operating system originally coded for a 4 bit microprocessor, written by a 2 bit company that can't stand 1 bit of competition.”

német cégeknél az anyaországban nem lehet szakszervezeti tag alkalmazottakat kirúgni SZINTE SEHOGYAN SEM. Komoly, így ahogyan írom! Hacsak nem csinálnak valami oltári nagy gebaszt szántszándékkal. Ha mindennap bejár az irodába, nem lövi agyon a főnökét, nagyjából az asztalra se kell letennie semmit évekig, és mégis alkalmazasban marad. Volt az évek során több ügyfelem is németeknél, mikor elbeszélgettünk sokan mondták ugyanezt. Franciáknál szintén. Dolgoztam pár évet egy francia központú cégnél, de az egyik következő melóhelyemen is voltak francia kollégáim. Utóbbi helyen kb. 1 évvel hamarabb tudták h. kvázi mind ki vannak rúgva, de mivel ott is akkora hatalmú volt a szakszervezet azt az 1 évet még ellébecolták alkalmazásban maradva (maga a melóhely köcsög amerikai multi volt, azokon múlt volna, mind az összes embert kibasszák péntek délután h. rákövetkező hétfőn már be se kellene jönniük).

Szóval nem a köcsög angolszászok bánnak jól az embereikkel, hanem a német/francia, köszönhetően az ottani szakszervezeteknek. Az angol munkaadó ugyanolyan geci, mint az amerikai.

( guszti | 2022. 12. 17., szo – 15:46 )

Weihnachtsgeld a hatályos törvények szerint és mellé a munkáltatóm még megtolt egy privát prémiummal is. :-)

( asm v | 2022. 12. 17., szo – 16:07 )

Ugy gondolom ez elsosorban a "pulykapenzrol" szol. Az ilyen tobb havi fizu bonusz inkabb inflaciokompenzacionak tunik, ami lehet hogy idoben egybecsuszik a pulykapenzzel.

Arra utaltam, hogy teljesen mindegy, minek nevezzük. Aki kapja, annak nem hiszem, hogy más élmény, más életérzés, ha a pénzt más címszóval kapja. A cégnek, amelyik adja, hasonlóképpen teljesen mindegy, milyen kísérő szöveget mond mellé.

tr '[:lower:]' '[:upper:]' <<<locsemege
LOCSEMEGE

( f0xhu v | 2022. 12. 17., szo – 20:11 )

1 havit, de azt idén (meg még annál többet is, a végén összeszámolva) (el)adományoztam.

A gyors gondolat többet ér, mint a gyors mozdulat.

( osod88 v | 2022. 12. 17., szo – 20:30 )

Kb. egyheti fizetést. Az ugyan nem sok, de ennyire sem számítottam, úgyhogy örülök neki.

"Everything fails, all the time."

( mauzi v | 2022. 12. 17., szo – 20:58 )

Ezzel a 13. havi fizetés / 13. havi nyugdíj / stb. dologgal mindig az a bajom, hogy ez valójában egy nagy parasztvakítás.

A munkaadót az érdekli, hogy mennyi költsége van a foglalkoztatásoddal. Mivel a bevétel megtermeléséhez 12 hónapon át tudsz hozzájárulni, ezért minden, ami e felett van, az csak játék a számokkal, magyarul az éves költségvetési keret tologatása.

Ha a munkaadódnak van rád éves 13 millió forintja, akkor valójában te jársz rosszul akkor, amikor kapsz januártól decemberig 1 millió Ft fizetést, majd látványosan kapsz tizenharmadik havit. Ha 12 hónapon keresztül kaptál volna 1,083 millió Ft-ot, reálértéken és egyébként is előrébb lennél.

A munkaadónak az érdekei a legtöbb esetben nem egyeznek meg a te érdekeiddel. A munkaadónak sokszor előnyösebb a bónusz kifizetése, mint a rendes fizetés.
1, Amennyibbe a cég bevételei szezonálisak, akkor érdemes a működési költségeket alacsony szinten tartani és az adott üzleti év végén szétosztani a szétoszthatót.
2. Amennyiben munkavállaló munkája fontos, a kiesése, távozása a cégtől komoly érvágást jelentene, akkor a magas havi fizetés öngyilkosság a cég szempontjából. Ha jól van belőve a fizetése a dolgozónak, akkor esélye sincs év közben lelépnie (nincs tartalékképzése) és az év végén belebegtetett bónusz kellő motivációt ad, hogy húzza az igát az egész évben. Ezt 3-4 éven át is el lehet játszani kicsi év végi bónuszokkal, aztán egy kiemelkedővel. A hülyébb alkalmazott még tapsol is neki. Ez egyébként sokféleképp el lehet adni. pl. commitment szerződéssel is.
3.Magas fluktuációnál, a bónuszokkal lehet spórolni. Egyrészt az új belépőknél általában egy év után lesznek jogosultaka  bónuszra, tehát addig nyomott fizetésért dolgoznak, az idő előtt kilépőknek meg nem kell bónuszt fizetni. Plusz a kilépések tervezhetővé válnak. pl. lehet januárra időzíteni a felvételi kampányt, hogy a márciusban távozók helyett legyenek új emberek.

"Maradt még 2 kB-om. Teszek bele egy TCP-IP stacket és egy bootlogót. "

A bónusz nem egyenlő a 13. havival. A 13. havi az én értelmezésemben fixen jár, teljesítménytől függetlenül.

Ha bónusz / jutalom / bármiegyéb címszóval, tudsz teljesítménytől függően motiválni, az egy másik történet.

Ha jól van belőve a fizetése a dolgozónak, akkor esélye sincs év közben lelépnie (nincs tartalékképzése)

Ha az számít jól belőtt fizetésnek, hogy a dolgozó egyik hónapról a másikra él, akkor ott valami alapjaiban van elbaszva. Egyébként, dolgozója válogatja - a felelősségteljes dolgozónak a minimálbér esetén is vannak olyan tartalékai, hogy ne haljon éhen egyik napról a másikra.

A 13.havi nincs törvényileg előírva. A cég dönése, hogy ad vagy sem. Innen nézve egy fix összegű bónusz. A 13. havi jellemzően, az alulfizetett dolgozókkal kitömött cégek jellemzője, hogy boldogok legyenek a rabszolgák.

A cégnek nem érdeke, hogy te jól élj. A cégnek az érdeke, hogy annyi pénzt kapjál amitől nem döglesz éhen és elvégzed a munkádat. E fölött, minden egyes fillér már kárt okozhat a cégnek.

Mit gondolsz, miért nem nyilvánosak a bérek a legtöbb cégnél? Mit gondolsz, miért téged kérdeznek, hogy mekkora fizetést szeretnél? Mert ha X pozícióra, Y összeg van a cégnél, te meg mondasz egy Y-Z fizetési igényt, akkor a Z máris megtakarítás a cégnek. A multik ezért vannak berendezkedve arra, hogy alacsony képességű embereket alkalmazzanak alacsony bérezéssel.

"Maradt még 2 kB-om. Teszek bele egy TCP-IP stacket és egy bootlogót. "

( NagyZ v | 2022. 12. 17., szo – 21:30 )

a multirabszolgaknak majd aprilisban tessen teltenni ezt a kerdest :)

( solt87 | 2022. 12. 17., szo – 22:40 )

Fityiszt, azaz semmit se kaptam. (Mondjuk most kezdtem új helyen, szóval lehet, hogy egy darabig ez így is marad.)

( buccaneers v | 2022. 12. 18., v – 00:50 )

bonus - min. 6 havi munka viszony után jár nálunk - akkor 0,5 havi fizu - de van még egy szorzó ami 0,5 - 2 közt lehet.

vagyis 12 hónapos munka viszony után, akár 2 havi fizetést is lehet kapni..

1920. augusztus 01. a Magyarországi Tanácsköztársaság vége.

1918. március 21. – 1920. augusztus 01. Magyarországi Szocialista Szövetséges Tanácsköztársaság.

Nagyon nagy történelmi bűn, hogy létrejöhetett Magyarországon, 1918-ban a tanácsköztársaság.

Az igazán patkány multiknál van egy 0..1,5 közötti szorzó is, olyan kitétellel h. abszolut teljesítmény helyett a relatív teljesítménytöl függően kötelező 10-15 emberenként valakinek az egész éves bónuszát nullázni. Ez is nagy ösztönző áprilisban utána eljönni.

( nexudes v | 2022. 12. 18., v – 01:07 )

Volt olyan mumkahelyem ahol a vezer azt mondta az eves bonuszt egyenloen kapja mindenki az igazgatok es a mezitlabasok is, ha mar birjak a streszt ami volt boven! 4 havi pénzt kaptam azokban az evekben 2x2. Legkorrektebb vezer volt hatalmasat kovetelt, de adott is. Sajnos ez nem jellemzo a vilagban.

( Chain-Q v | 2022. 12. 18., v – 13:10 )

Hanyatló Nyugat (Németország): a kormányzat hozott egy szabályt, miszerint háromezer EUR-nyi adómentes extra juttatást lehet biztosítani a dolgozóknak infláció kompenzáció céljából, 2023 végéig, Egy vagy több összegben, mindegy. A cég fizeti, de semmilyen adó nincs rá. A cég ahol dolgozom ezt idén december elején egy összegben kifizette. De ez (jóval) kevesebb mint 1 havi nettó bérem, szóval most nagyon elégedetlen vagyok... :)

-=- Mire a programozó: "Na és szerintetek ki csinálta a káoszt?" -=-

( ggallo | 2022. 12. 18., v – 17:29 )

Ugyan "vállalkozó" vagyok (alkalmazottunk nincs, a tulajok dolgoznak a cégben), így nem munkavállalói, hanem potenciális munkaadóként érdekelne, hogy mit kell ahhoz csinálni, hogy egy egész éves bért ki tudjon a cég decemberben fizetni pulykapénz gyanánt? Amikor a kérdést írom, akkor éppen heten szavaztak arra, hogy legalább egy éves bért kaptak pluszban...

( pozsarzs | 2022. 12. 18., v – 19:03 )

Kb. 1,5 napi béremet utalványban.

( bithalver | 2022. 12. 18., v – 20:00 )

Bo egy hettel korabban a felmondasomat hozta. Mondjuk, egy ideje erezheto volt mar a leepites (nem csak en tavoztam).

 

Ugyanitt (legalabb nagyobbreszt) home office-ban vegezheto linux admin / DevOps munkat keresek.

úgy ahogy mondod, halott időszak ez, minden hres már a seggét repeszti unalmában ilyenkor: régi kiírások lejártak, újakat csak jan közepén lehet megnyitni amikor a naccságos fönökúr visszajött a 2hét sízésbül és kijön belőle a jóváhagyó szépüzenet.. tehát melóst legkorábban feb közepén tudnak munkába állítani. Év közben azért ez gyorsabban menne.

A mai világban egy kis szünet jól tud jönni. Általában jó ha van idő felrázni a régi ismereteket. Leporolni a nem használt ismereteket. Nagyon sok olyan van amit nem használ az ember a mindennapokban, az interjún meg alapkérdés.

"Maradt még 2 kB-om. Teszek bele egy TCP-IP stacket és egy bootlogót. "

( szilard_ v | 2022. 12. 19., h – 06:56 )

Az az eddigi nyolc emberke, aki az éves bérénél többet kapott, elmondhatná, hogy neki milyen a bérezése.
Üzletkötő esetleg alacsony bérrel és teljesítménytől függően év végén jön a bónusz? Nem turkálni akarok a zsebekben csak hogy milyen cégnél lehet ilyen.

( Kiskaresz | 2022. 12. 19., h – 08:40 )

A szavazás állása, és a kommentek olvasása elég gyászos képet fest.

Nálunk valóban idén márciusban fizették ki, de decemberben jelezték, hogy mire lehet számítani és az is volt. Most is mondták, de már idén kifizették. A bevételi oldal rendben volt, a költségoldal szállt el nagyon durván, így nem pulyka hanem csirke volt, de legalább volt. :)

( msandor v | 2022. 12. 19., h – 10:07 )

Karácsonyra diós és mákos bejglit kaptunk, és br. 32'000- Ft-ot dobnak a decemberi fizuhoz, amit ilyenkor még karácsony előtt át is utalnak. A 13. havit majd március végén kapjuk (a mértéke a cég éves teljesítményétől és a dolgozó saját teljesítményétől is függ).

( kassaiviktor | 2022. 12. 19., h – 12:14 )

duplázták a fizetésem, a decemberi két havi bónuszomat nem vették el. "válság van"

4 és fél éve csak vim-et használok. elsősorban azért, mert még nem jöttem rá, hogy kell kilépni belőle.

( gezaa | 2022. 12. 19., h – 16:59 )

Majd ha megjön januárban a decemberi bankszámlakivonatom, megmondom.