Szigorúan nyilván van-e tartva a munkaidőd?

Egyéb

Igen.
23% (127 szavazat)
Nem.
59% (318 szavazat)
Vállalkozó vagyok.
15% (83 szavazat)
Nem dolgozok.
2% (13 szavazat)
Összes szavazat: 541

( atomheart v | 2018. 01. 16., k – 08:53 )

Tavmunkas szabaduszo vagyok, oraber alapjan szamlazok, igy azt szigoruan nyilvantartom, de teljesen rugalmas a munkaidom, es tobbnyire a dolgozott orak /het is.

----------------------
"ONE OF THESE DAYS I'M GOING TO CUT YOU INTO LITTLE PIECES!!!$E$%#$#%^*^"
--> YouTube csatornám

( uzsolt v | 2018. 01. 16., k – 09:37 )

Nyilván kell tartanunk, de semmi értelme nincs.

Szerintem a munkavállalóknak (!vállalkozó) pontosan nyilván kell tartani a munkaidőt. De, hogy milyen a beosztása, az lehet rugalmas.

Pontosan így dolgozom én is. Rugalmas, de szigorúan nyilvántartott (lepapírozott) munkaidőben. Ha nem lenne nyilvántartva, akkor hogyan bérszámfejtene a bérelszámoló? :D

--
trey @ gépház

Igen, a Munka törvénykönyve valóban kötelezi a munkáltatót (nem a munkavállalót, 134. §): "A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontjának is."
Viszont: tanárként miért is tartsak bármit is nyilván (a beírt órákon kívül)? A bérünk fix bér, nincs se túlóra, se pluszmunka lecsúsztatása, stb. Az, hogy beírom, hogy mondjuk hétfőn 16-18 óráig dolgozatot javítottam, sehol sem számít.
Persze a "mi" esetünk kivételes ebből a szempontból.

Magam is ennek megfelelően válaszoltam. Papíron fiktív számokat írok, a valóság nem ennyire szigorú, de azért van törzsidő, vannak feladatok, s nagyjából meg kell lenni a munkaidőnek, amelyet be is tartunk. Tehát nem mereven, nem szigorúan elszámolva minden perccel, hanem rugalmasan, élhetően.

tr '[:lower:]' '[:upper:]' <<<locsemege
LOCSEMEGE

Azért egy kis JPE-vel kikövetkeztethető, hogy az, hogy egy papírra ráírsz valamit vagy hó végén aláírsz egy munkaidő nyilvántartást és az, hogy valaki azt kőkeményen bevasalja rajtad, az két külön dolog.

Bár tény, hogy szerencsésebb lett volna úgy fogalmaznom, hogy figyeli-e valaki, hogy be van-e tartva a 8 óra/ami a szerződésben van.

----------------
Lvl86 Troll, "hobbifejlesztő" - Think Wishfully™

( Jason v | 2018. 01. 16., k – 12:51 )

Az épület tripodos-beléptetős, de a garázson át badge nélkül is fel lehet jönni, ha utas vagy :)

Amúgy két dolog számít:
1) Legyél elérhető törzsidőben (chat, email, ...).
2) Munka legyen kész.

( Aadaam v | 2018. 01. 16., k – 19:44 )

Én a sajátomat nem tartom (frászt kapnék tőle), de az embereimnek muszáj, senki nem fulltime van (eleget dolgoznak ahhoz hogy megéljenek de van idejük élni is)

Nyilván ha az ügyfél órásat kér akkor kap de általában projektalapon dolgozunk.

( Hevi v | 2018. 01. 16., k – 20:41 )

Nincs szigoruan betartatva, tehat nincs kapu/csippantas, viszont nem szeretik, ha nincs meg a 8 ora. Mondjuk munka is van dogivel. Meg azert elegge flexibilis a dolog wfh-val/mal, meg ha ki kell ugrani valamiert fel-1-2 orara, akkor altalaban nincs gond, ha lecsusztatod.

Remélem megvan, hogy a magyar helyesírás nem egy akadémikusok által vízesés modellben megtervezett Komoly (Nyelvész)Mérnöki Munka, hanem a kialakult népszokás felgyűjtése, rendszerezése, amelyek - hallatlan módon! - ráadásul még területenként némileg eltértek is.

----------------
Lvl86 Troll, "hobbifejlesztő" - Think Wishfully™

( Friczy v | 2018. 01. 16., k – 22:13 )

Sok évvel ezelőtt úgynevezett rugalmas munkaidőben dolgoztunk, viszonylag szigorú nyilvántartással, be kellett kattintani, hogy mikor kezdtünk és fejeztül be a munkát, a havi munkaidő keret +- valahány órával átléphető volt (kumulálva, tehát nem lehetett sok hónapon keresztül órákat felhalmozni vagy megspórolni). A többlet ment túlórába.

Aztán ez megszűnt, jött a tényleges elszámolás, de senki nem nézi, hogy percre pontosan ki mikor ér be vagy indul haza.

( uid_3194 | 2018. 01. 16., k – 22:46 )

Van amikor egész nap (napok)herevere. Van amikor napközben herevere, de munkaidő után délután/este meló. Van amikor (egyre ritkábban) hétvégén van meló és van amikor napközben reggel 8-tól este 6-ig folyamatos pörgés és még esetleg utána is meló éjfélig. Mikor hogy. Az ügyfeleimmel átalánydíjban vagyok megállapodva, azaz minden menjen, ha kérnek valamit akkor ha lehet azonnal vagy legalább pár órán belül csináljam meg, ugyan annyit kapok ha nem látnak egy hónapig és ha minden nap ott kell dekkolnom akkor is.

--
Tanya Csenöl az új csatorna

( uid_4263 v | 2018. 01. 16., k – 22:49 )

E.V. vagyok, félnapos egységekben szoktam elszámolni a projekteket / munkaidőt. Mivel a félnapok/napok száma képezi az elszámolási egységet, és ez alapján kapom később a lóvét, ezért igen, a saját érdekem is az, hogy szigorúan (de nem órára pontosan) rögzitsem a munkaidőt.

--
debian,libreelec,openmediavault,ubuntu,windows,arch,lineageOS
zbook/elitebook/rpi3/nexus5_hammerhead

( sas | 2018. 01. 17., sze – 08:21 )

nyn-ként még egyszer az ikes ragozásról:

Fajtái

Balázs Géza Nyelvhelyességi lexikonjában az alábbi típusokat különbözteti meg:[1]

Tiszta, szabályos, állandó: ‑m, ‑l, ‑ik, például tetszik, alszik, nyugszik, eszik, iszik, mászik, dolgozik, fogódzik stb.

Szervác Attila - http://321.hu/sas

Nyelvészet vs. nyelvhelyesség.

A nyelvészet egy leíró tudomány. Megfigyeli, hogyan beszélnek az emberek, és ahogy beszélnek, az a helyes. Ennek megfelelően az a szó, hogy nyelvhelyesség, nem bír értelmes jelentéssel.

Az persze egy létező dolog, hogy vannak stílusok. Ha a nyelvész figyeli, hogyan beszélnek a parlamentben, és hogyan a stadion lelátóján, akkor tapasztalhat (valami egyre csökkenő) különbséget. De egyikre sem mondhatja, hogy valamelyik a helyes, a másik meg hibás. Csak azt, hogy bizonyos helyeken, körökben így vagy úgy szokás beszélni, vagy, hogy valaki a szokásoktól eltérően beszélt.

A konkrét esetre meg az vonatkozik, hogy az ikes ragozás kezd kikopni a nyelvből. Hosszú távon meg fog szűnni. Ez egy megfigyelés, és nem tartalmaz állítást arra vonatkozóan, hogy ez jó, vagy nem.

--
ulysses.co.hu

Baromira örülnék, ha csak ennyi hibát vétenének a netre író emberek mint itt. Néha olyanokba futok bele, hogy szerintem az itt ezeket kifogásoló emberek sírva vinnyognának összekuporodva a sarokban, hogy ehhez a fajhoz tartoznak.
Egyébként én is utálom a helyesírási hibákat, jobban mint az átlag, de mostanában sokat ütök félre a többféle méretű gép miatt amit használok. Mostanában már a 'deviszontra' sem vagyok olyan érzékeny mint korábban, persze elfogadni sosem fogom.

☆☼♫♪♫♪☼☆
AGA@
Fork portal és az egyik logóm :)

( ftamas85 | 2018. 01. 17., sze – 08:29 )

Nálunk van munkaidőnyilvantartás, de pontos időpont nincs, legyen aláírva a nap ,vagy legyen benne a szabadság/hivatalos távollét.
Hivatalosan 7:30-16:00 a munkaidő (péntek rövid nap), de a kutya nem nézi, ha 8 után ér be az ember.

( current88 | 2018. 01. 17., sze – 10:09 )

Nekem a munkaidőm hivatalosan megvan, gyakorlatilag akkor dolgozom amikor kell... Ha kell 6kor kezdek... Reggel vagy este :) De papíron akkor is 8:00-kor beértem.

( mbael | 2018. 01. 17., sze – 11:18 )

Sajat vallalkozaa miatt kvazi projekteknel igen, de amugy csak ellemzes szintjen, abbol az okbol, hogy hol csusznak el idok, es mit lehet ezekbol optimalizalni kovetkezo honapban. Tipikusan app szerinti bontasban.

( Tono | 2018. 01. 17., sze – 20:18 )

Fix éves fizetés 12 hónapra elosztva. Azt hogy ezért te mennyit dolgozol órában, vagy napra lebontva, senkit sem érdekel amig a munka készen. Ha a munkát sokallod a fizetésedért, vagy ha a munkáltato keveseli ugyanezt, akkor lehetséges az alkudozás, de ez általaban elegge jol be van love, szoval ritka.

( persicsb | 2018. 01. 18., cs – 07:36 )

Érdekes kérdés ez.
A munka törvénykönyve szerint:
"Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység tartama."
"Előkészítő vagy befejező tevékenység: minden olyan feladat ellátása, amelyet a munkavállaló munkaköréhez kapcsolódóan, szokás szerint és rendszeresen, külön utasítás nélkül köteles elvégezni."
" Nem munkaidő
a) - a készenléti jellegű munkakört kivéve - a munkaközi szünet, továbbá
b) a munkavállaló lakó- vagy tartózkodási helyéről a tényleges munkavégzés helyére, valamint a munkavégzés helyéről a lakó- vagy tartózkodási helyére történő utazás tartama."
"Készenléti jellegű a munkakör, ha
a) a munkavállaló a feladatainak jellege miatt - hosszabb időszak alapulvételével - a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagy
b) a munkavégzés - különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel - a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár."

Ami itt érdekes, hogy a munkaidő az a "munkával töltött idő" és a "munkahelyen töltött idő" közül egyik sem, hanem a "munkára előírt idő", amely a szerződésedben szerepel. Viszont nem munkaidő a munkaközi szünet, így ha valóban szigorú nyilvántartást kell végezni, akkor a cigizés, a WC használata nem szabad, hogy a munkaidő részét képezze.

Viszont a nyilvántartást a munkáltatónak kell végezni, nem a munkavállalónak.
"(1) A munkáltató nyilvántartja
a) a rendes és a rendkívüli munkaidő,
b) a készenlét,
c) a szabadság
tartamát."

Szerintem teljesen életszerűtlenek ezek a definíciók és jogi előírások.