LINUX / Microsoft Windows (Junior) RENDSZERGAZDA

Állást kínál

Belső IT rendszerünk üzemeltetésére, fejlesztésére keresünk munkatársat.

Feladatok:
- Linux szerverek felügyelete (openSUSE, levelezés, mentés, web-, svn szerver, saját alkalmazások, telepítése, üzemeltetése);
- Linux kliensek (OpenSUSE) telepítése, beállítása, felügyelete, felhasználók támogatása;
- MS Windows 2003/2008 szerverek és MS XP, MS Vista kliensek felügyelete (Exchange 2008 levelezés, MS Office 2007 termékcsalád, mentés, nyomtatás, saját alkalmazások, telepítése, üzemeltetése), felhasználók támogatása;
- Szoftverfejlesztési munkákban történő részvétel: az egyedi alkalmazások tesztelése, hibakeresése
- Fejlesztői környezet telepítése, beállítása, felügyelete;
- Komplex teszt és pilot rendszerek kialakítása, Linux, MS Win, Solaris x86 platformon, VMware, XEN segítségével;
- Belső LAN és WAN hálózat üzemeltetése;
- Hardver/szoftvercserék, frissítések elvégzése;
- Meglévő alkalmazások karbantartása, támogatása, hibaelhárítása;
- Informatikai szolgáltatás-kiesés minimalizálása, hibaelhárítás.

Elvárások:
- Szakirányú felsőfokú végzettség;
- Angol nyelvismeret (szakmai dokumentációk megértése);
- Feladat centrikus munkavégzés;
- Nyitottság új technológiák, rendszerek megismerésére;
- Dokumentáció írására és karbantartására való hajlandóság;
- Problémák komplex kezelésének képessége;
- Kezdeményezőkészség, tanulni akarás;

- Legalább egy Linux (openSUSE, Fedora, RedHat, CentOS, Ubuntu) disztribúció készségszintű ismerete;
- MS Windows és MS Exchange alapismeret;
- Valamilyen szkriptnyelv (Bash, KSH, Python, Perl) magas szintű ismerete;
- TCP/IP hálózati ismeretek, Cisco alapismeret;
- Általánosan használt internetes szerveralkalmazások ismerete (POP3/ IMAP, VPN);

Előny:
- Postfix vagy Exim, dovecot, ismeretek előny;
- Verziókezelő rendszer ismerete (SVN, CVS);
- PHP ismeret;
- Gyakorlati jártasság Linux / UNIX és Windows üzemeltetés terén;
- Határvédelem (Vírus, Tűzfal) adminisztrációjának ismerete;
- Hálózati eszközök konfigurálásában való gyakorlat;
- Linux cluster alapismeret;
- VPN technológia alapismeret (openVPN, Cisco, Checkpoint);
- VMware server, ESX server, XEN és VirtualBox alapismeret;
- Adatbázis-kezelők (elsősorban MySQL, Oracle, MS SQL) alapismerete;
- Szoftverfejlesztési, programozási tapasztalat;
- Webfejlesztési ismeretek;

Amit kínálunk:
- változatos munka egy nemdohányzókból álló, dinamikus csapatban
- önálló munkavégzés lehetősége
- lehetőség a szakmai tudás bővítésére, fejlődési, előrelépési lehetőség
- kulturált munkahelyi környezet
- jól megközelítető munkahely (Váci úton, metrónál)

Munkavégzés helye:
Budapest

Munkaidő:
teljes munkaidő

Felvételi menete:
- 1. alkalom
személyes interjú: 30 perc
tesztfeladat megoldása: 120 perc
megoldás ismertetése, megbeszélés 20 perc

2. alkalom
személyes egyeztetés, esetleges megállapodás 30 perc
Jelentkezés módja:
Magyar nyelvű fényképes önéletrajzát (fizetési igény megjelöléssel) valamint az önéletrajzban (önéletrajz elején; nem külön dokumentumként) megfogalmazott motivációs levelét az alábbi címre várjuk: job4@humanoit.hu

  • 3355 megtekintés

( sweeex | 2009. 05. 29., p – 17:49 )

ez csak szerintem durva elvárás junior rendszergazda (valószínűleg fizetésért)?

Szerintem csak a részletesen definiált feladat miatt néz ki olyan "rettenetesen" az elvárás, mert ha nem a feladatokat nézed, hanem csak az elvárást, ott nem sok extrát kérnek. 1 disztribúció, windows, alapdolgok ismerete, angol szakmai szöveg olvasás szinten, jó hozzáállás. Ebben semmi extra nincs.

Egyébként az utóbbi idők egyik legjobban kiírt állásajánlata, gratula!

ps.:

- változatos munka egy nemdohányzókból álló, dinamikus csapatban

<3

Pont erről beszéltem éppen a barátnőmmel, hogy mennyire lehet nehezen találni ilyen munkahelyet, mert én megőrülök tőle ha dohányosok közvetlen környezetében kell dolgozni. Ennek kapcsán arra jutottunk, hogy elvileg nem kérdezhetik meg, mert diszkrimináció. (az más kérdés, hogy egy nemdohányos egy kabátlendítésből érzi a szoba másik felében)

(rejtett up)

nem dohanyzo csapat! ez szerintem annyit takar ha cigizel akkor 5 perc/cigi napi 10 szal az annyi mint 50 perc a munka idobol(veszteseg mert melozhatnal is).Nalunk is probaltak a 2 szal cigi naponta! de amikor az 1 oras ebedszunetbe nem vettem fel a telefont es vegig ultem az ebed szunetet lemondtak rola.Errol ennyit :) Amugy az elvarasok korektek bizonyos szinten.Kerdes a fizetes menyire versenykepes.

Miért jobb/rosszabb/más egy dohányos munkatárs, mint egy akárki?
Ha kövér, ha sovány, ha alacsony, ha magas, ha kávézik/teázik?

Igen, dohányzom. Viszont fürdök, fogat mosok, ismerem a rágógumit,
mosom a ruháim és igyekszem kijelölt dohányzóhelyen, lehetőleg
szabadban dohányozni.

--
A gyors gondolat többet ér, mint a gyors mozdulat.

Ez valamilyen szempontból emberfüggő, valamilyen szempontból meg nem. Emberfüggő, mert nekem például nagyon érzékeny az orrom, és előbb szoktam különböző szagokat/illatokat érezni. És nem ember függő, mert a nem dohányosokat (biztos vannak kivételek) egyszerűen zavarja ez a szag, és hidd el, szinte akármit teszel nem tudod kikerülni, hogy egy ne érezzék rajtad a cigi szagát.

Egyébként részemről az első hozzászólás nem támadás akart lenni, mert bár minden dohányos csak magának "köszönheti", ha cigizik (egy alacsony vagy magas vagy kövér vagy sovány ember az esetek többségében nem csak maga tehet róla), azonban semmi közöm hozzá, hogy más mit csinál és társadalmilag elfogadott, szóval ez van, ezt kell szeretni. Csupán arra utaltam, hogy számomra nagy jelentőséggel bír egy nemdohányos munkahely, de erősen kétlem, hogy sok ilyen létezhet.

Nem veszem támadásnak, csak zavar már magában a hirdetésben _is_ az ilyen
burkolt diszkrimináció. Legyek akármennyire rászorulva, részemről bármely
állásinterjú itt érne véget. :/

Ugye nem kell leírnom, hogy milyen következő "hovatartozási" kérdést
lehetne még feltenni esetleg? :P

Csak úgy lábjegyzetben:
- bár dohányzom, ha munka van és a munka 8 órás, 1 órás ebédszünettel,
akkor ebédszünetben fogok dohányozni
- ha van 10 perc kávészünet, akkor kávészünetben
- ha nincs szünet, de rágyújtok, akkor a dohányzással
elpocsékolt időt nyilván ledolgozom :) kék v*****y 3 perc
alatt leég, az nem sok túlóra :D

--
A gyors gondolat többet ér, mint a gyors mozdulat.

Nincs ebben semmi diszkrimináció, ez alapvető higiénia. Te szívesen dolgoznál egy alkoholistával, aki bármit csinál dől belőle a szesz szag? Gondolom találkoztál már ilyennel. Hidd el, hogy te nem is érzed, de a füst szaga beleivódik a ruhádba és a hajadba és bűzlik. Tudom, mert én 25 évig szívtam és azt hittem ez hülyeség. Amióta letettem a cigit tudom, hogy mit érezhettek a nem dohányosok a jelenlétemben.

Lehet, hogy te ilyen vagy, és tényleg nem látszik meg a munkádon, de a nagyon nagy többség óránként 10 percet csetel kint a dohányzóban a nagy többség másik felével, és 5 perc az odavisszaút.. és nem azért mert messze van. És emellett persze szünetel a normál testi szükségletek (kajapia, ugynaez a másik oldalon) esetén is.

Jelenleg fizikai-kémiai szempontból egy ellenáramú reaktort irányítok. Ha nem lehetne dohányozni, úgy, hogy a műszereinket lássam/lássuk, akkor csúnya világ lenne. Kevesen vagyunk ezen a szakterületen, és legalább 10 év gyakorlat kell a felelős beosztáshoz. Nem lehet berángatni senkit az utcáról. Így a vezetőink ügyesen megoldották, miként lehet a munkát és a dohányzást összekötni úgy, hogy a nem dohányzók ne hisztizzenek.

--
Én egy divathupper vagyok. :)

nem kérdezhetik meg. viszont elég levegőt vegyenek. ne adj isten megkínálni cigivel. amúgy bár divat mondani, hogy diszkrimináció, mégis inkább el kéne (nem fog sok ember...) gondolkozni azon, hogy a munkáltató ezzel a kérdéssel a meglevő dolgozóinak a munkakörnyezetét védi. ahhoz meg joga van. sőt, elemi érdeke. aki emiatt (diszkrimináció) panaszkodik, az ne menjen oda, vagy viselje el azt, hogy "szívhatod, de ki ne merd fújni" nézést, ha rá próbál gyújtani.

--
xterm

Nem csak szerinted; szerintem ezek valahogy nem illenek a képbe:
- Szoftverfejlesztési munkákban történő részvétel: az egyedi alkalmazások tesztelése, hibakeresése -- Ez fejlesztő/tesztelő pozíció.
- Fejlesztői környezet telepítése, beállítása, felügyelete; -- Ez meg normális esetben nem junior admin feladata.
- Komplex teszt és pilot rendszerek kialakítása, Linux, MS Win, Solaris x86 platformon, VMware, XEN segítségével; -- ez sem.

Ismét egy olcsón megkapható informatikai mindenes lótifutit keresünk c. hirdetést láttunk, aminek a kiagyalója nagyon nem látja át, hogy pl. rendszerépítés/kialakítás, vagy alkalmazástesztelés közben baromira nem hatékony, ha az adott embert "LefagyottMuncikawindózanézdmármeg" jellegű problémákkal zargatják.

Dehogynem, nagyon is jól átlátja. Az a balek nem látja át, aki erre jelentkezik, és aprópénzért elmegy egy 3-4 emberes munkahelyre. Ahogy összeszámoltam, itt legalább van egy:
- Linux admin
- Windows admin/operátor/supportos
- hálózatos
- fejlesztő.

--
"How do you work in a team situation when all the other team members are fools and idiots?"

Én is így számoltam nagyjából; minimum négy pozíció, bár ha pl. a hálózat nem túl nagy és bonyolult, akkor azt valamnelyik OS-admin el tudja látni -- a felhasználók közvetlen támogatását (plusz a desktop üzemeltetést) és a fejlesztésekhez kapcsolódó kódolási/tesztelési dolgokat mindenképp külön pozícióként kellene kezelni.

Olyan ez, mint a svájci bicska: nagyjából mindenre jó, igazából meg semmire sem...

Igazad van, minden 20 fős fejlesztő cég alkalmazzon minimum 3 unix rendszergazdát, 3 hálózati adminisztrátort, 3 windowsos szakembert, azért hármat, hogy a 7x24-es ügyelet betegség / szabadság esetén is meg legyen oldva, és persze +1 "senior" vezető kell még mindegyik csapat élére. Így lesz a 20 fős cégben egy +12 fős IT vízfej. Ez olyan életszerű, és életképes.

Amit leírsz az egy 200+ fős cégnél részben igaz, ekkora méret alatt hülyeség.

Vegye meg szolgáltatásként az üzemeltetést. Komolyan. Az a gond, hogy 20 fős cégnél valóban fölösleges heti 40 órában alkalmazni minden területre (UNIX, Windows, desktop, hálózat, tesztelés, stb.) külön szakembert -- kb. 60-80 óra/hét az a maximum, amire szükség lehet összesen. Egyébként a 7x24-hez a három fő/terület nem elég, öt emberrel talán bele lehet vágni, de az is necces.

Ébredj fel, Zeller. Kitől is? Mert ugye erre a méretre az outsource cégek nem lőnek, több lenne az adminisztráció költsége, mint a haszon. A kis szolgáltató cégeknél pedig nem tartanak minden területre külön szakembert. Másrészt a "megveszem kívülről a szolgáltatást" dologgal több probléma is van:

- Ezzel elvágod a saját "utánpótlás-nevelésed" egyik lehetséges ágát
- Nem tőled kapja a fizetését, tehát nem hozzád "hűséges"
- Ugyan azok az emberek szolgáltathatnak a versenytársnak is - tudom, szerződés, titoktartási, meg minden, de sokan nem egy per után évek múlva akarják megkapni az elmaradt hasznuk egy részét.

Az meg, hogy hány emberrel lehet 7x24-et csinálni... Láttam én már olyan nagy (1500+) fős outsource céget, ahol 7x24 órás ügyeletet 3 évig 2 ember vitt. Szóval ne legyenek illúzióid. (És nem, nem lett volna senki a szervezetből, aki ha nagyon kell, hirtelen elő tudják rántani.) De olyan kis cégről is tudok, aki ezt 1 emberrel vállalta be. Nem most, a válság alatt, hanem 4 éve. De ez a rész egyre inkább off-topic, a kiírásban nincs szó 7x24-ről.

Ismerek olyan céget, amelyik a KKV-szektorra is lő, illetve lőtt. Néhány fős frontline (elviszik a desktop supportot, meg a hálózati és szerveres nyűgök egy jó részét is), 2-3 jól képzett mérnökkel a háttérben, akik a nagyobb szabású dolgokat, illetve a frontline által továbbpasszolt problémákat oldják meg.
Abban az esetben, ha NEM az IT, pontosabban az IT-üzemeltetés és támogatás a fő tevékenység, ne akarjon saját utánpótlást nevelni: főállású senior szakember és mellé junior(ok) eltartása nem biztos, hogy rentábilis (sőt...).
A "hűség" kérdése érdekes dolog: valóban, a fizetést közvetlenül nem attól kapja, akitől a feladatot -- viszont a munka elvégzését a megrendelő igazolja, a minőségével kapcsolatban mindenféle HR-es aggálytól mentesen fog a megrendelő a főnökéhez fordulni, ergo a visszacsatolás lehet, hogy erősebb -- egyébiránt a dolgozó juttatásainak megfelelő kialakításával (prémiumfeltételek jól kitalált összeállítása pl.) lehet motivációt adni, attól függetlenül, hogy kinek a dolgozója és kinek dolgozik.
Az ügyfél-alapú elhatárolása a dolgozóknak valóban érdekes kérdéseket vethet fel -- ott, ahol ez kritikus, ott vagy úgy kell szerződni (drágább lesz a szolgáltatás), vagy insource támogatói csapatra van szükség.

Akkor nézzük:

2-3 jól képzett mérnök, akik csak a háttérben vannak? Te eleve négyet feltételeztél erre a feladatra, csak nem ők is több mindenhez értenek? A tipikus kérdés: Akkor ezt most hogy? Ha szolgáltatásként veszem meg, akkor szabad, ha főállásban akkor nem?

Ha utánanéztél volna kicsit, akkor a HumanoIT tevékenysége IT tanácsadás / projektvezetés / támogatás, tehát akarhat utánpótlást nevelni. Ha pedig ügyfél-alapú elhatárolást szeretnél, akkor meg ugye kifizeted a támogató teljes foglalkoztatási költségét + a margót, tehát jobban jársz, ha felveszel valakit.

A desktop-ot elviszi a frontline, a LAN-t részben, a másik részét (debug, tűzfal, WAN, routing, QoS) az egyik háttérember, az UNIX-os területet egy másik, a Windows-ost meg egy harmadik. KKV-nek szolgáltató teamről beszélünk, így ez a leosztás nemcsak OS-re, hanem alkalmazásra is vonatkozik -- ebben a szektorban nem igazán dívik a plusz szakembert/szakértelmet igénylő FC storage, jelentős méretű szerverfürtök, illetve (szerintem picit néha túlmisztifikált) nagyágyú-kategóriába tartozó vállalatirányítási-rendszerek.

Az állásajánlatot elolvasva, a feladót nem vizsgálva jött ki, hogy ez bizony csak részben junior pozíció, és nem is egy, hanem több, eltérő tudásszintű feladatkör egyvelege, amit hatékonyan egy ember nem fog tudni ellátni -- lótifutizni egy tesztkörnyezet tervezése és implementálása közben, hogy is mondjam csak... eléggé ki bírja az embert zökkenteni abból, amit épp csinál.

Az teljesen igaz, hogy dedikált, adott üzleti területen mozgó más ügyféllel szerződés szerint nem foglalkozó supportos igénylése esetén a szolgáltatás díja elég magas lesz, azonban gazdasági-pénzügyi szempontból lehet, hogy jobb egy szolgáltatást igénybe venni, mint bért fizetni egy főállású munkatársnak.

( secretx v | 2009. 05. 29., p – 20:09 )

Nekem !sajnos! az a tapasztalatom, hogy mindenhol úgy próbálják megoldani APRÓPÉNZÉRT az informatikai vonalat, hogy pont szarnak rá, mennyit dolgozik az ember, és mekkora körbe...(lásd helpdesk, winadmin, linadmin, kutyafasza)
Aztán csodálkoznak ha az ember talál más munkát 30K-ért többért, és rohan át...

( PhoenixSpirit | 2009. 05. 30., szo – 10:42 )

Nos, minél több "potenciális jelöltnek" kell kifejeznie ezt a munkáltatók felé...nem vagyunk bérelhető robotok.
Ha 4 ember helyett akarnak dolgoztatni, adják a 4-szeres fizetést is mellé, valamit valamiért.
Különben keressenek más hülyéket.

A válságra sem lehet mindent fogni.

( sany | 2009. 05. 30., szo – 14:07 )

"Ha 4 ember helyett akarnak dolgoztatni, adják a 4-szeres fizetést is mellé, valamit valamiért."

Ha nem vállalod nem veszenek fel!
Ez már valami! :)

Tiszta sor. :)
De manapság nagyon elterjedt a különféle "specialisták", azaz
a nevükkel ellentétben nem egyetlen irányra komolyan koncentráló, hanem sok
irányba elosztott emberkék alkalmazása.

Nem eredményez minőségibb munkát az, ha mindenki a saját szakterületén dolgozik, mint
ez a vegyesvágott katyvasz ?

Tudnék konkrét példákat mondani, ahol voltam...

( sany | 2009. 05. 30., szo – 14:10 )

"Te szívesen dolgoznál egy alkoholistával...."

Azért ne keverjük a szezont a fazonnal!

Az alkoholista nem(csak) a szaga miatt elviselhetetlen!
Hanem mert nem megbízható és dolgozhatsz helyette is.