Felhasználó támogató

Állást kínál

IT Outsource céghez keresünk felhasználó támogató munkatársat

Feladatai:
elsősorban kliens oldali informatikai hibák elhárítása, távoli, illetve helyszíni megjelenéssel.

Elvárások:
- technikusi szintű kliens oldali ismeretek (Windows, Linux)
- PDA- Smartphone tapasztalat (Intellisync, beállítások)
- alap szintű szerver operációs rendszer ismeret (Windows, Novell, Linux)
- általános hálózati ismeretek
- legalább "B" kategóriás jogosítvány, budapesti vezetési tapasztalat
- fejlett kommunikációs készség, ügyfélkezelés

Előnyök:
- középfokú angol nyelv (beszéd, írás) ismeret
- saját gépkocsi
- minősítések (MCP, MCDST)

Juttatások:
- versenyképes kezdő fizetés
- étkezési hozzájárulás (10e Ft)
- mobiltelefon
- gépkocsihasználat térítés

A munkavégzés helye Budapest, jellege főállású. Jelentkezni az info kukac navigatorrt pont hu email címen lehet.
Jelentkezés határideje: folyamatos.
Elbírálás ideje: folyamatos.
Munkakezdés ideje: azonnali kezdés.

Köszi:

a.

  • 2217 megtekintés

( 1g0R | 2008. 05. 07., sze – 15:35 )

Miért ilyen sürgős ?
--
Unfortunately, no one can be told what The Matrix is. You have to see it for yourself.

Agyelszívás. Nemrég beszéltem egy fejvadásszal, ő mondta, hogy egyre nehezebben találnak képzett, gyakorlattal rendelkező _és_ nyelvet is jól beszélő informatikust, mert azok már mind tőlünk nyugatra dolgoznak. Lásd dübörgő gazdaság. :I

--
Sokan nincsenek tudatában annak, / hogy egyszer mindenki meghal. / Akik ráébrednek erre, / azonnal abbahagyják az ellenségeskedést.

gondolom ha itthon is megfizetnék őket, akkor nem menne el.
Általánosan jellemző, hogy egy A4-es oldalt elfoglal a követelmény lista, de a fizu 150-250 között kerül megállapításra.
Akinek űrhajós jogsija van, az nem igazán érzi úgy, hogy ennyit érne a tudása :) Ha van más hely, ahol 2x-3x ennyit kereshet vele nem habozik.

--
A linux felhasználóbarát. mindössze megválogatja a barátait...

"Az a része kell, hogy érdekeljen? "
Nem. De nem árt, ha tisztába vagy annak a környezetnek az alapvető jellemzőivel, amiben élsz.
Ellenkező esetben irreális vágyaid támadhatnak, és nagy csalódásban lesz részed.

"Vagy úgy menjek állásinterjúra, hogy csak nettó 200-at kérnék, mert akkor úgy nektek sem kell sokat fizetni állam bácsinak?"

Pontosan. Kapzsi szar alak az összes munkaadó, és nem akar tejelni az államnak. :)

A kis-közepes cégek közül kevesen tudnak havi 1-1.5 milliót "kitermelni" egy emberből. (ugye betegség, fizetett szabadság, stb. is kell a dolgozónak.)

A legtöbb IT munkánál a gond a jó munkaerő megtartása. Megtartani az emnereket többek közt jó pénzel lehet.
Csakhogy a munkaadónak van egy kerete, amit egy emberre ki tud fizetni. Ha van pl. 500K az emberre, akkor jelenleg ebből 300K megy az államnak. Ha csak 200K menne állambácsinak, akkor a legtöbb munkaadó odaadná a +100K-t a dolgozónak, hogy megtartsa.
Viszont a jelenlegi szituban +100K nettó bérnövekedés +180K-val tolja meg az állambácsinak fizetendő sarcot. Ezzel viszont az összköltség 780K, ami több mint 50%-al van a keret felett.
Ezt meg sok esetben kurvanehéz kigazdálkodni - ugyanis a potenciális vevőkör is ugyanebben a dübörgő gazdaságban dolgozik.

Ezért van az, hogy mindenhez értő, bárhol "bevethető" embert keres a legtöbb cég. Nem mondom, hogy ez reális elvárás, viszont érthető.

Egyébként van más út is. Átmégy vállalkozóba, felveszel embereket akik helyetted dolgoznak, és bekaszálod a nagy lóvét.

"A legtöbb IT munkánál a gond a jó munkaerő megtartása. Megtartani az emnereket többek közt jó pénzel lehet."

Egyetértek. Mondjuk én kevesebbért megyek át máshova, de sokkal jobb melóba.
Tudtommal a zsöci a harmadik helyen van a motivációs listában.

-- "Bízzál Istenben és tartsd szárazon a puskaport!" - Cromwell --
-- Sayusi Ando - http://sayusi.hu --

"Egyetértek. Mondjuk én kevesebbért megyek át máshova, de sokkal jobb melóba."
Az egyik legegyszerűbb elismerési mód (a sima vállveregetésen túl) a pénz. Legalábbis, ha van miből adni.
A többi tényezőn néha nehéz változtatni.

"Tudtommal a zsöci a harmadik helyen van a motivációs listában."

Ez szerintem nem egzakt dolog, és egyéntől függően változik a súlyozás.
Az tény, hogy egy bizonyos fizetési szint felett a pénz már egyáltalán nem motivációs tényező. Sőt, akár negatív hatása is lehet a túl sok fizetésnek. (Most nem a cég nyereségére gyakorolt hatásra gondolok.:) )

Egyébként a kezdőként céghez került embert 5 év múlva már jobban meg kell fizetni, mert 5 éves tudással (szakértéstől függően) akár már 1,5 - 2 -szer annyit ér a munkaerőpiacon.

Tisztában vagyok a környezetemmel, tudom milyen terheket rak az állam rám, mint munkavállalóra és a cégre, mint munkaadóra. A jó embereknek ára van, ezt nem lehet azzal lehúzni, hogy bocs, de sokba kerülnék az államnak, ezért fele pénz is elég lesz. Ha nem itthon, akkor külföldön majd megfizetik.

"Kapzsi szar alak az összes munkaadó, és nem akar tejelni az államnak. :)"
Ez nem az én gondom. Ha itt nem fizetnek meg, akkor elmegyek máshova. Vagy a helyek fogynak el a világon, vagy én adom fel hamarabb. Esetleg ha elmegyek valahova kódbuherátornak, akkor rögtön legyek önjelölt cégvezető is és aggódjak a vállalatért? Erre vannak megfelelően képzett és megfelelő módon javadalmazott szakemberek, vezetők, topmenedzserek, akárkik, főjön az ő fejük, nekem megvan a saját szakterületem. Nem az én feladatom kitalálni, hogy mennyi hasznot fogok hozni a cégnek vagy épp ellenkezőleg és teljes anyagi csőd lesz az alkalmazásom.

"akkor a legtöbb munkaadó odaadná a +100K-t a dolgozónak, hogy megtartsa."
Ebben a kérdésben én egy kicsit szkeptikus vagyok. Bőven jó lesz az még "fizetésemelésre", hogy úgy érezze a dolgozó, hogy megbecsült és elismert tagja a munkahelyi kollektívának. De lehet, hogy ez csak egy kósza lázálom és soha meg se történne ebben az országban ilyen.

"Csakhogy a munkaadónak van egy kerete, amit egy emberre ki tud fizetni."
Akkor keresni kell egy olyat, ahol a munkaadónak nagyobb a "kerete". És a példa azt mutatja, hogy bizony találni is ilyet, mert az emberek mozognak a munkaerőpiacon. Azt meg kötve hiszem, hogy fizetésben lefelé történne ez a mozgás az esetek döntő hányadában.

Az egész ott kezdődött, hogy ment a panaszkodás az alacsony fizetésekről.
Én csak megadtam rá a választ: a kis és közepes cégek jórészt szarban vannak. Nem az a gond, hogy nem akarnak, hanem az, hogy nem tudnak fizetni többet.
Plusz infoként elmondtam, hogy ennek oka a haldokló gazdaság, és a magas járulékterhek.
Igaz, ennek ismerete még nem jelent automatikusan magasabb fizetést, de néha tanulságos a dolgok mélyére látni.

Nem sírtam, nem nyavajogtam, szimplán csak tényeket soroltam.

Ha itthon nem tetszik, el lehet menni. Más is megmondta.
Csak az a k. siralmas, hogy egy átlagosan jól képzett IT szakembernek gyakorlatilag lassan ez az egy választása lesz.
Lehet nyavajogni, meg szidni a munkaadókat, hogy kevés a fizu, de a legkevésbé ők tehetnek róla. Ha megengedhetnék maguknak a külföldi bérszínvonal akár 70%-át is, akkor nem lenne ma munkaerőhiány a magyarországi IT piacon.

Sok sikert a kereséshez. Ha profi vagy, akkor itthon is találsz 400K+-os fizetést. Te is mondtad, van ilyen. Ha meg nem vagy az, akkor mire a sírás?

"Én csak megadtam rá a választ: a kis és közepes cégek jórészt szarban vannak."
Be is lehet zárni a boltot, senki nem kötelezte őket semmire. Esetleg segélyt ne adjunk nekik? Mindenki tudta jól, hogy miért csinál céget, nem csak úgy él bele a nagyvilágba. Ha azt látnám, hogy abból jól meg tudnék élni, akkor én is nekiugranék. De egyelőre se affinitásom, se erőm egy ilyenhez, így maradok a munkavállalói oldalon. Minden tiszteletem az övék, hogy próbálnak valahogy lavírozni a háborgó tengeren, de a problémáikat ne varrják a nyakamba.
Az alacsony fizetés meg abból adódik, hogy mindenkinek van szép elváráslistája, hogy milyen az "ideális" jelölt, igenám, de az "ideális" jelölt bizony pénzbe is kerül. Gondolom, ha tehetnék, akkor beleírnák a hirdetések végére, hogy az "ideális" jelölt: olcsó.

"Ha itthon nem tetszik, el lehet menni."
És el is mennek. Akkor mi a nagy nyavajgás a cégek részéről, hogy nincs képzett munkaerő? Nyilván én is a saját vagy a családom boldogulását tartom szem előtt, nem pedig egy cégét. Az a cégvezető plusz feladata, nem pedig az enyém.

"Ha megengedhetnék maguknak a külföldi ..."
A cég feladata a profit szerzése. Senki nem szeret veszteséges vállalkozást üzemeltetni. Adni csak a profitból lehet, azt pedig általában védelmezik. Ez persze helyes gyakorlat, hogy tartalékot képezzenek ínséges időkre, esetleg egy-egy képzettebb "futballista" megszerzésére, de ne párosuljon kapzsisággal és tőkekivonással.
Bár lehet én is azt tenném, mert a sírás ingyen van, a pénz meg bárhol elfigyel. :D

"Ha profi vagy, akkor itthon is találsz 400K+-os fizetést."
Én nem mondtam, hogy nem találtam még ilyet.

Nem csak a járulékok számítanak, hanem az is, hogy a piac milyen áron képes a cég szolgáltatását vagy termékét megvenni.
Egy magyar kis cég nehezen tudja olyan áron eladni a szolgáltatásait v. termékeit (kivéve ha fizetőképes -multi- cégeknek dolgozik.), amiből kitermelheti az alkalmazottak nettó 3-400K-s bérét, és emellett még fenntartsa a működéséhez szükséges infrastruktúrát is.
A pangó piac és a magas járulékteher együtt eredményezi az alacsony bérfizetési képességet.
Ha jól menne a gazdaság, akkor lehet, hogy nem lenne probléma a magas járulékteher megfizetése, de a jelen helyzetben 4-5% eltérés is számítani tud.

A nálunk toborzó finnek jellemzően a Nokia, ami köztudott, hogy egy elég jól menő, nagy piaccal rendelkező világcég. Megteheti, hogy a legjobbakat, jó pénzért.
Ráadásul a finn átlagkeresetből gondolom nem emelkedik ki toronymagasan az az 1M.

A magyarországon működő nemzetközi cégek is képesek normális fizetést adni a jó munkaerőnek. ( nettó 3-400K).

3-400K lehet, hogy a finn bérek felét sem éri el, viszont jóval több mint az itthoni átlag IT bérek.
Ennyiért már kap ugyanolyan jó munkaerőt itthon egy nagy cég, mintha 1M-et fizetne, míg a finneknél ennyiért nem.

( airween v | 2008. 05. 09., p – 07:03 )

up.

( airween v | 2008. 05. 13., k – 10:20 )

up.

( airween v | 2008. 05. 14., sze – 15:04 )

up.

( Dr_Mac | 2008. 05. 14., sze – 16:24 )

A PDA-Smartphone mennyire lényeges? Mert ezek eddig valahogy kimaradtak az életemből.

--------------------------------------------------------------
"Tegnap reggel addig röhögtünk a főnök viccén, míg ki nem derült, hogy az a napi feladat."

Hello
Az álláshirdetés felkeltette az érdeklődésemet; a követelményeknek ez a része nálam is ismeretlen terület, de a többiben úgy vélem meg tudnám állni a helyem. Felraktam a személyes adataimhoz egypár információt magamról (pl.:önéletrajz), de még sohasem "vetemedtem" ilyesmire. Ha érdemes próbálkoznom egy privinek örülnék.

üdv
nem

Még soha nem csináltam ilyet, de nem lehet túl bonyolult. Mondjuk elsőre biztos "nézni" fogok ki a fejemből, de pár próba után szerintem menni fog.
Szerdán megyek 10 órára felvételizni, majd meglátjuk mi lesz.

--------------------------------------------------------------
"Tegnap reggel addig röhögtünk a főnök viccén, míg ki nem derült, hogy az a napi feladat."

( airween v | 2008. 05. 15., cs – 09:01 )

up.

P.S.: Azért nem írtam a megadott mail címre levelet, mert elég rossz tapasztalatokat szereztem a HR-esek hozzáállásával kapcsolatban. (Persze, az is igaz, hogy néha mit kell átélniük...)

üdv
nem

Bátran vágj bele, és készülj első körben egy szakmai tesztre, ami abból áll, hogy kapsz egy desktop pc-t, és javítsd meg.LEhet hogy videókari gondja van, lehet hogy memória probléma,de lehet hogy csak konfolni kell.
Hajrá.

Ui: Remélem ezzel nem ártottam, hogy egy kicsit segítettem :-)