- tomsolo blogja
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
- 953 megtekintés
Hozzászólások
en ugy szoktam mikor megkeres egy fejvadasz, hogy fogom a mostani bruttom, es megszorzom 2.5-el. ha utana azt mondja, hogy erdekli tovabb, akkor beszelgetunk.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Akkor lehet csak ironizált. :P
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Rovid beszelgeteseid lehetnek vagy most keresel nagyon keveset (don`t think so) :D
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
egyetlen egy helyrol jott eddig olyan valasz, ahol nem volt ezzel gond, FAANG leadership recruitban, de szerintem ott ez nem meglepo... csak iden tul sok a valtozas, nem akarok melot is keresni.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nálam ez egyszer úgy nézett ki, hogy fogtam az akkori bruttóm, feltornásztam a legközelebbi magasabb százasra, rádobtam 10%-ot infláció jeligével, majd mondtam a számot. (De azt elfelejtettem mondani, hogy bruttó.) Erre visszkérdez, hogy nettó, ugye? Mondtam, hogy ja, igen. (Tegyük hozzá, már akkor is tudni lehetett, hogy jó multis szokás szerint jelentősen alulfizetnek, szóval igazából nem is annyira mókás a dolog.)
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Mielott elkezdenek rabolni az idodet es kiadnad az adataidat, fontos atvenni a beszelgetes folott az iranyitast:
Konkret ajanlattal jott, vagy csak eltenne az adataimat kesobbre?
[...]
Erre a konkret ajanlatra epp nagyon nehez egyetlen jelentkezot is talalni, vagy szeretne bekuldeni ra az oneletrajzomat nehany masik kliensevel egyutt?
[...]
Mennyire kozeli a kapcsolata a munkaadoval? Mennyire szoktak gyorsan reagalni es interjukat szervezni? Ugye ez nem olyan ceg, ami a 14 fordulos interjukban hisz? Mert ide egy fordulo utan felvettek es nem fizet rosszul.
[...]
Es nem az a legrosszabb, amikor potencialis munkavallalokent spammelnek. Hanem amikor potencialis munkaadokent jonnek toluk a spam callok es nem is kerestek embert epp.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
konkrét ajánlat volt, a pozíció létezik egyébként, a cég oldalán is megtaláltam, az adataim meg ott vannak a linkedinen lol
a beszélgetés után egyébként átlökte, a saját adatbázisuk linkjét is miről beszéltünk(ott azért specifikáltabb, mi kéne, mint a cég oldalán, nem tudom miért van így) , interjú - személyes - a jövő héten lesz
No rainbow, no sugar
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Akkor hajra, drukkolunk. :)
Nekem eletem soran 50 recruiterrel kellett beszelnem ahhoz, hogy beszeljek 5 olyannal, amelyik kifejezetten ertette is, mit csinal, es nagyon jol vegezte a munkajat.
De a masik 45 bebizonyitotta, hogy miert van rossz hire a szakmajuknak.
(Adatgyujtos ervhez - linkedinen nincs fent a felmondasi idod, meg a berigenyed sem pl., netan a kedvenc unikornisflagjuk a "willing to relocate")
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
A "willing to relocate" vicces volt, mert pont relocate előtt vagyok, erre itt helyben kerestek embert, ezért elsőre elhajtottam - cserébe kihúztam belőle milyen fizukkal vitt már oda embert. (Annyira azért nem volt releváns info, mert más, jóval magasabb pozikról beszéltünk e-téren.) Utána visszahívtam, pontosítottuk milyen képességek kellenek nekik, mik vannak nekem, (ráadásul jövőre, ha minden igaz lehet hybridben is tolni majd, így már nekem is érdekesebb volt.) Egy furi dolog van, amit mondott, hogy bár elég magas az összeg, de ez ennyi, nincs cafeteria, bónuszok, fiszemfaszomok, egyedül infláció követés van meg ilyen céges stuffok (eszköz, autó, program, képzés). Ami a fejvadászós mókával egyedül van bajom, hogy nem tudják konkrétan megmondani, mi és milyen feladatok vannak, az csak a helyszínen derül ki... és ez a nem mindegy.
No rainbow, no sugar
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ennyi kockadobas kell az eletbe, ne akarj mar mindenre biztositekot. :)
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Több forduló => hosszabb idő az állományban
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
A recruiternek pont nem erdeke ez. Inkabb kamuzik valamit a HR-nek, hogy miert nincs szukseg az elso ket fordulora, ertse meg, ez a legjobb jelolt a vilagon.
A recruiter azert dolgozik, hogy megkapja a penzt azutan a munkavallalo utan, amelyik tulelte a probaidot.
Egy ido utan erre multik donteshozoi is rajonnek. Es felvesznek egy allandos Talent Acquisitiont. Csak mig az 2 kimeno hivast csinal az allando fizeteseert egy nap, addig a kulsos recruiter kemenyen megdolgozik a teljesitmenyberert es 50 kimeno hivast csinal naponta, ha kell. Es onnantol back to square one: kulsos recruiterekkel dolgoznak, a Talent Aquisitionos meg gyakorlatilag HR-szeru munkakort kezd vegezni. Aztan a HR-esek megkerik a vezetest, hogy hivjak mar oket is Talent Aquisitionnek, mert az o munkakoruket mindenki ugy utalja mar. :)
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
+0.5
Szerintem sokaknak nem a fordulók számával van a gondja, csak nem tudja jobban megfogalmazni. Volt olyan cég, ahol 5-6 forduló volt, összesen 10+ emberrel, és mégsem éreztem időhúzásnak.
Meg olyan is, ahol 3-4 alkalom volt csak, mégis nettó időelbaszásnak tűnt. :)
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Szerintem a több fordulót akkor is eljátsszák, ha egyetlen jelölt van. Legyen meg a bejutottál nagyon jó vagy érzés.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni