Magyar álláshirdetések esetén miért olyan nagy titok a cég neve?

Igen, aztán 15 interjú után vagy emlékszel név alapján, hogy melyik CV kihez tartozik, vagy nem.

amit tipikusan arc alapján lehet megtenni

Ebben az az érdekes, hogy pont amerikában volt egy mexikói fazon aki amig Jose-t írt a nevéhez a CV-ben egyszer sem hívták fel, amint átírta John-ra egyből 10 hívást is kapott. Nem fényképes önéletrajzott adott be.

Tehát ebből a szempontból tökmindegy a fénykép, ha diszkriminálni akarnak.

--
http://pyftpadmin.earthquake.hu

> Magyarországon "természetesen" 1000%, hogy a kategória minimummal vesznek fel.

Nem.

Ez így teljesen rendben van (engem is fizetnek vmi alapján), de a kategória akkor játszik, amikor benn vagy, amikor kívülről kopogtatsz, majd a Marshall-kereszt, meg a snóbli eldönti.

Nem azt mondom, hogy ez így jó.

De munkaalapú társadalomban jobb nem lesz, ezt köll szeretni.

Elég jól le lehet szűrni a linkedinen is az ilyen fillérbaszókat, azok az HR-esek (vagy fejvadász cég) aki sajnalja azt az évi pár dollárt, hogy előfizessen a linkedin megfelelő szolgáltatására, és úgy akar behálózni (és jól lenézni a kapcsolati hálód), hogy bejelöl ismerősnek, el kell hajtani a fenébe.

Ha jól sejtem, akkor a fejvadászok kb. egy havi bérért dolgoznak, ami az informatikai szektorban nem "pártízezer".
Sok cégnek van már karrier weboldala, de kevés jelentkező miatt esetleg kiadják még fejvadászoknak is a pozíciókat. Ha ezt követően a cég weboldalára beesik egy jelentkező, akkor nem egyértelmű, hogy honnan jött.

Annyit változott a helyzet, hogy előfordulhat cégen belül kiírt fejpénz is egy-egy becserkészett munkaerőért. Vagyis mázlista lehetne az, aki éppen jókor vesz fel egy kintről csengő telefont.

Úgy megy ez, hogy a cég azt nézi, hogy kitől kapta meg a CV-t először.

A több fejvadász közül melyiktől pl.

Volt nekem egyszer, hogy megkérdeztem a volt munkahelyemet, hogy van-e valami pozíció. Azt mondta a volt főnököm, hogy kinéz valami projekt 1-2 hónappal később.

Valamivel később az egyik fejvadász hívott, hogy van valami ajánlata. Elmondta, hogy mi lenne a feladat, megkérdezte, elküldheti-e a CV-met. Mondtam, hogy igen.

Később valahogy kiderült, hogy ez a fejvadász a korábbi melóhelyre küldte a CV-t, és a volt főnököm azt mondta, hogy ha elindul a projekt és felvesznek, akkor a fejvadászon keresztül teszik, mert nem akar gondot velük, de én elmondhatom a fejvadásznak, hogy mi a szitu.

El is mondtam, hogy én már jelentkeztem, mielőtt velük beszéltem, nem nagyon örült neki.

Sőt, később egy másik projekten elkezdtem dolgozni, és amikor egy fejvadász keresett, mondtam, hogy nem aktuális. Erre a kollégája, ez a korábbi felhívott, hogy akkor most a volt munkahelyemen dolgozom újra? Csak akkor nyugodott le, amikor mondtam, hogy az a projekt nem is indult el, hanem egy másik cégnél egy másik projekten vagyok.

Természetesen nem az a menet, hogy terv nélkül mész be személyesen helyekre, hanem az, hogy kigondolod pontosan, hogy hol és mit szeretnél dolgozni. Pontosan kidolgozod a stratégiát, igyekszel mindent megtudni a cégről, és a vágyott munkáról. Kidolgozod, hogy ezzel mit tudsz hozzáadni a céghez, felhívod a figyelmüket a működésükkel kapcsolatos pozitív és negatív ügyekre is - megoldást kínálsz nekik a problémákra.
Aztán bemész és elmondod, hogy szeretnél itt dolgozni ebben és ebben a munkakörben, mert úgy érzed, hogy ez mind a vállalatnak mind neked jót tenne. Tök mindegy, hogy az a poszt létezik-e vagy sem, vagy van-e álláshirdetése az adott cégnek.
Én így lettem anno csoportvezető egy közvélemény-kutató cégnél egy barátom meg most szerzett így vezető marketinges állást egy autókereskedő hálózatnál - ahol nem is gondoltak arra, hogy ilyen munkakör valaha is lesz... most lett. Nem csak ez a két példa létezik, akit sikerült meggyőznöm a módszer működéséről, az mind nagyon gyorsan és nagyon jó állást szerzett magának.
Ha a munkáltató válogathat és kereshet, akkor te miért ne kereshetnél és válogathatnál? Te és senki más nem tudja, hogy mire vagy képes, épp ezért te tudod a legjobban, hogy hol tudsz a legjobban dolgozni. Ha így csinálod, akkor fejlődhetsz, nem kell megrekedned vagy kompromisszumokat elfogadva valahol éjjel-nappal gürizni.

Nem kő játszani. Ki kell cseszni az aljas németjével, és juszt is a Magorka piacon dolgozni.
Nem lennék a helyükben.

No, ha ez lesz a válasz, akkor aztán hamar végzünk! Ugyanis, rögtön belefordul abba logikai bukfencbe, hogy tán nem csak azt akarja állítani, h a magyarok alakították mássá a szabályokat, h ezzel aztán jól kicsesszenek magukkal, és extra áron vegyék meg azt a némettől, amit bagó bérért saját maguk állítottak neki elő?
És persze aki ezzel hozakodik elő, attól azért elvárnám, h megjelölje és kimutassa h miképp indukálnak és indokolnak sok 100%-os eltérést a bérek/árak viszonyában ezek a feltételezett sajátos magyar szabályok itt az EU-n belül!
Remélem Te sem gondolod komolyan h "... játék maga szar. Pontosabban akik a szabályokat hozzák" megfejthetetlen értelmetlensége és fájdalmas tahósága vitaképes lehet "az egyenlő munkáért egyenlő bért" jelmondat igazságával!
Szóval nem ül itt a német erkölcsi magason, hogy "bólogasson".

Ezzel aztán megdönthetetlenül igazolná a "bólogatásra" feljogosító morális fölényét.

Mondani szeretnél valamit? Igazából nem úgy tűnik, h azért tettél fel kérdést, h a válasznak megfelelő formában fejthesd ki a véleményed. Inkább olyan csesztetés jellege van a kérdésednek. Mindegy! Javaslom, h fogalmazz úgy h mindenki érthesse, hisz nem ketten beszélünk, mások is olvassák!