MattaKis Consulting Kft. / C++ nyelvben jártas szoftverfejlesztő

 ( kisg | 2012. április 10., kedd - 9:22 )

A MattaKis Consulting Kft. felvételt hirdet C++ nyelvben jártas szoftverfejlesztők számára.

A szoftverfejlesztők feladata különböző szoftverfejlesztési projektekben történő részvétel. Munkájuk során a fejlesztési folyamat minden fázisában részt vesznek:

  • a követelményspecifikáció alapján egy komponens
    megtervezése
  • a komponens megvalósítása
  • technikai dokumentáció készítése (angol nyelven, API
    dokumentáció, nem végfelhasználóknak)
  • tesztelés (tesztautomatizálás)

Követelmények

  • C++ programozási nyelv legalább haladó szintű ismerete
  • ARM és/vagy MIPS assembly fejlesztési ismeretek, vagy az
    interjúfolyamat során bemutatott képesség a gyors
    elsajátításukra.
  • Szakmai angol nyelv ismerete (fejlesztői dokumentáció olvasása,
    illetve írása, szakmai partnerekkel kommunikáció)
  • Gyors tanulási képesség
  • Érdeklődés új technológiák iránt
  • Pontos, igényes munkavégzés
  • A GNU / Linux platform fejlesztői szintű ismerete
  • Szakirányú felsőfokú végzettség vagy hasonló munkakörben
    szerzett legalább 2 éves munkatapasztalat
  • Szélessávú internet elérés (távmunkához)

Munkavégzés helye

  • Távmunka, így az ország egész területéről, vagy akár a
    környező országokból is várunk jelentkezőket
  • Évente néhány alkalommal rövid budapesti tartózkodás
    (költségtérítéssel) szükséges lehet

Munkaidő

  • Teljes, rugalmas munkaidő

Előnyt jelent

  • A következő programozási nyelvek közül minél több ismerete:
    • Java
    • C
    • Objective-C
    • C#
    • JavaScript
    • PHP
    • Python
    • Ruby
  • A következő platformok közül minél több fejlesztői szintű
    ismerete:

    • Android
    • iPhone / iOS
    • BlackBerry
  • Szakmai német nyelv ismerete

Az ideális jelölt

  • Elkötelezett
  • Igényes kódot és dokumentációt ír
  • Gyorsan tanul
  • Képes az idejét jól beosztani (hatékony távmunkához
    elengedhetetlen)
  • Képes önálló feladatmegoldásra
  • Felismeri, hogy mikor kell segítséget kérnie

Amit nyújtunk

  • Érdekes projektek
  • Szakmai fejlődési lehetőség
  • Versenyképes juttatások az egyéni képességek és a szakmai
    tapasztalat függvényében
  • Fizetési sáv: bruttó 250.000 Ft - 800.000 Ft
  • A távmunka előnyei

Jelentkezés

Folyamatosan, szakmai önéletrajzzal a következő email címen: karrier@mattakis.com

(A hirdetés a HUP-Profession szabadkártya felhasználásával került kihelyezésre)

Hozzászólás megjelenítési lehetőségek

A választott hozzászólás megjelenítési mód a „Beállítás” gombbal rögzíthető.

Sziasztok,

Szívesen válaszolok a pozícióval kapcsolatos kérdésekre, akár itt, akár magánban.

Üdv,
Gergely

Kérdés nincs, csak gratulálni szeretnék.
--
unix -- több, mint kód. filozófia.
Life is feudal

+1, minden tekintetben szimpatikus álláshírdetés :)
Ahogy nézem őszintének tűnik, nem kell arra játszani, hogy vajon mit nem várnak el igazából a követelmények közül.
----
Hülye pelikán

csatlakozom az előttem szólóhoz, én is csak gratulálni szeretnék.

ami a hirdetést illeti, nekem is az a meglátásom, hogy a hirdetés a cég profilját fedi le, és nem egy konkrét pozicióról vagy egy adott projekthez szükséges pályázóról szól. Ennyi kompetenciával, átlagos junior ill. szenior programozó alapból nem rendelkezik. Az a néhány kivétel pedig, akinek ebben a kicsi országban meglenne ez a nagyon sok tapasztalata, a cég számára már általában a veszélyes kategória.

Egyébként picit szomorú vagyok, hogy ez a cég is ugyanazt a csordaszellemet követi, mint a 777 további magyar cég. Bizonyos szemponból érthető, hogy a cég univerzális mindenhez értő embereket szeretne, de így legfeljebb középszerű tudással rendelkező embereket fog kapni. Aki kolléga pedig nálatok mindenből megtanul ezt-azt, és nem specializálódik, az nehezen fog tudni továbblépni (külföldre legalábbis...)

Tesztfeladattal kapcsolatos álláspontot én óvatosabban kezelném: Sokéves tapasztalattal rendelkező emberekről alapból azt feltételezni, hogy nem tudnak elkészíteni a kívánt minőségben egy programkódot, vagy rendszertervet? Egyéb szempontok nem is számítanak?

És elárulnád hogy miért hozol fel egy 2 hónapos döglött topikot? Baszki ezzel töltöd az idődet hogy döglött topikokat keresel? Ha nem vetted volna észre a hupon nincs e-penis mérő (hozzászólásszámláló)

A topic abból a szempontból nem döglött, hogy még mindig keresünk megfelelő fejlesztőket.

Üdv,
Gergely


Tesztfeladattal kapcsolatos álláspontot én óvatosabban kezelném: Sokéves tapasztalattal rendelkező emberekről alapból azt feltételezni, hogy nem tudnak elkészíteni a kívánt minőségben egy programkódot, vagy rendszertervet? Egyéb szempontok nem is számítanak?

Szerintem a tesztfeladat a legjobb vizsgálat, mert elkészítése közben kb. olyan állapotban vagy, mint amikor rendesen dolgozol. Ha egy interjún eléd tolnak 15 kérdést, hogy ezt 6,5 perc alatt csináld meg, befeszülhetsz és tudásod alatt teljesíthetsz. Nem feltétlenül jó az, ha nagyon hajtva kell teljesíteni, bár az ilyen tesztekkel azért sokmindent lehet mérni. A tesztfeladatból látszik, milyen tiszta munkát végez az adott jelölt. Az pedig, hogy évek óta a szakmában van, majdhogynem semmit nem jelent; ismerek olyan fejlesztőt, aki régóta a szakmában van, LinkedIn-en is nagyon hangzatos szöveget villogtat, viszont dolgoztam vele együtt, és láttam, hogy milyen minőségű a munkája (pocsék). Tehát az évek száma önmagában semmit nem jelent, az interjún a messziről jött ember pedig azt mond, amit akar. Úgyhogy annyira nem rosszak azok a tesztfeladatok...

Emellett persze szükséges lehet az interjúkon kiadott "gyorstesztek" elvégeztetése is a jelölttel, mi is ezt csináljuk, de láttam már néhány olyat, aki egész jól átment a teszteken, de miután láttam önállóan hogy kódol, nos, kissé csalódtam.

*Tesztfeladat alatt az otthon vagy egyéb nyugodt körülmények között elkészítendő feladatot értem, kb. mint a "házit".
--
http://www.open-st.eu

Komoly szakmai tapasztalattal rendelkező szakemberek számára ezek a gyorstesztek meg egyéb otthoni házi feladatok óvodás szintű megmérettetések. :-) Ha szakmailag minőségi jelentkezőket keresel, akkor az ő szintjükön lenne célszerű őket megmérni, világos képet szerintem így lehet kapni egy adott emberről. Ha a pályáztatás során felnőtt emberekkel számolsz, akkor azok felnőttként is fognak veled viselkedni, esetleg könnyebben is ráérzel arra, hogy az adott szakember alkalmas lesz e az adott feladatra, illetve hova tudod betettni a fejlesztőcsapatba. Ha nem ezt csinálod, akkor szerintem nem meglepő, ha óvodások is jelentkeznek a hirdetésedre. :-)
Gyenge jelentkezőkkel mindig számolni kell. Ha a pályáztatás során úgy érzed, hogy ez az eset áll fenn, akkor nyilván mehet a tesztírás meg próbafeladat, ekkor akár a jelentkező is jobban látja, hogy mik lennének a valódi elvárások.

"a messziről jött ember pedig azt mond, amit akar." - nos ezt a követelmények + óhajok ismeretében (ARM, MIPS assembly ismeretek + német szakmai nyelv) ismeretében elkapkodott lépés lenne így kijelenteni. :-)

Tisztelt Gergely!

Érdeklődnék, hogy tekintetbe véve a fórum kezdődátumát, aktuális-e még az Ön által meghírdetett állásajánlat?

Tisztelettel

Igen, még aktuális.

Üdv,
Gergely

moravas
CV ment szombaton

Tisztelettel

Igen, több is érkezett az elmúlt napokban, interjúegyeztetések folyamatban.

Üdv,
Gergely

kisg-t láttam az egyik Simonyi Konfon előadni, az volt az első reakcióm, hogy az ő cégéhez szívesen mennék dolgozni. De hát ez a hirdetés nem az én profilom :)

Ettől függetlenül, ha küldesz egy önéletrajzot, meg tudjuk nézni, hogy van-e más pozíció, ahova esetleg alkalmas lehetsz. Csak jelöld meg, hogy nem feltétlenül ez a pozíció érdekel.

Üdv,
Gergely

Még mindig keresünk rátermett jelentkezőket.

Még mindig keresünk.

Már régen túl lehetnénk az első munkán vagy teszten amíg Ön hirdet.:)

Tiszai István

a junk folderbe kerult a jelentkezesed? :-)

Hajra, elnok ur! A Heti Valasz cenzuraja

Nem, köszönjük, elégedettek vagyunk a spamszűrőnkkel. :)

Üdv,
Gergely

Touché. :)

Öööö... valamit benézhettél.

nem veled, hanem rajtad ;)

--
NetBSD - Simplicity is prerequisite for reliability

Akkor újra, hátha most megy. Touché. :)

A levelezésben már megbeszéltük ezt.

Nálunk nem a néhány hetes, önálló "bedolgozók" által elvégezhető miniprojektek dominálnak. A projektek általában több hónapos/éves hosszúságúak és csapatok dolgoznak rajtuk. Olyan embert keresünk, aki egy ilyen csapatba hatékonyan be tud kapcsolódni.

Emiatt nálunk minden esetben szükség van az interjúfolyamatunk elvégzésére. Ettől eltérés nincs, a saját unokaöcsém is ugyanazt az interjút csinálja meg, mint bárki más.

Az interjúfolyamatunk fejlesztői pozíciókra 3 körből áll:
- telefonos szakmai beszélgetés
- programozási tesztfeladat
- tervezési feladat

Amennyiben Ön ezt akármilyen okból nem akarja vállalni, akkor sajnos nem tudunk továbblépni.

Üdvözlettel,
Gergely

Nem aktuális, de elrakom, mert jó.

Miért nem aktuális? :)

Kínlódik itt maga a tesztjeivel..:)
Ennyi idő alatt kész egy munka, és fizet vagy nem fizet.
Ennél nincs jobb teszt.:)

-1

eldontottek, hogy a teszt a felveteli procedura resze, es ez jol is van igy. Az nyilvan az o buktajuk, ha nem megfelelo tesztet nyomnak a jeloltek orra ala, de inkabb ne vegyenek fel senkit, mintsem mar az 5. embert kuldjenek el a probaido alatt, mert o sem valt be.

Akit meg komolyan erdekel, az szerintem kepes elviselni egy teszt 1-2 oras faradalmat. Szamomra (fiktiv) jeloltkent azert is fontos lenne ennek a kitoltese es ertekelese veluk egyutt, mert abbol mar kovetkezmenyek nelkul lathatom (nyilvan csak nagyon durvan kozelitve, es persze csak akkor, ha jo a teszt feladat), hogy mennyire valnek be az uj helyen. Mert ha ott kiderul, hogy annyi kozom van hozza, mint csiganak az F1-hez, akkor nekem is jobb, ha nem a probaido alatt derul ez ki.

Miert kell nekem sajnalnom a Klubradiot?

+1, most nem keresek melot, de mondjuk fel ev mulva lehet.