Én másfél hete voltam Lufthansa-nál. De velem eléggé furán közöltek bizonyos dolgokat és kissé...hmm...inkorrektek voltak, de persze ezt lehet csak én éreztem így. Mindenesetre többet nem fogok ezek után náluk próbálkozni.
A HR-esekkel való (angol és magyar) beszélgetés után volt 3 féle teszt számítógépen. Az első szakmai felkészültséget mért, második egy pszichológiai személyiségteszt, a harmadik pedig angol nyelvtani teszt. Az első kettőről nincs nagyon mit mondani, ha értesz a szakmádhoz és nem vagy pszichopata tömeggyilkos, nem tudsz rossz eredményt elérni, de ez ugye elvárás is már...
A nyelvtani teszt se volt olyan vészes. 3 részből állt, kb. 6-7 kérdés, hogy pontosan mennyi, nem emlékszem. az első 2-3 kérdés fordítás volt, magyarról kellett angolra lefordítani megadott mondatokat. A második részben át kellett alakítani angolul leírt mondatokat, de ott volt egy minta hogy hogyan és mit várnak el. A harmadik rész volt a legnehezebb talán. Volt 3-4 mondat, amikből bizonyos szavakat kihagytak, de az éppúgy lehetett főnév, ige, vagy létige, segédige, stb. És a szövegkörnyezet alapján kellett rájönni, milyen szavak hiányoznak, nem volt megadva bővebb szókincs, azaz nem volt honnan válogatni, neked kellett rájönni, honnan mi hiányzik. Ugyanakkor az egész nyelvtani teszt szakmai angolra épült, olyan szakkifejezések, kulcsszavak kellettek, a feladatok is a mindennapi életből vett gyakran előforduló mondatok, kifejezések voltak.
Ha interneten körbenézel (pl: 5percangol.hu), találsz rakás olyan oldalt, ahol angol állásinterjús kérdések és tippek, tanácsok vannak hogyan készülj fel. De anélkül hogy nagyon kiábrándítanálak: hacsak tényleg nem vagy gyakorlott vérprofi az adott területen és tökéletes az angolod, ne nagyon számíts rá hogy felvesznek... pláne kapcsolatok nélkül, ez főleg a multiknál nagyon igaz...