"Az onszervezodes feltetle, egy kenyszer (pl. bearamlo energai) elerjen egy bizonyos szintet"
Abszolut! Vegre valaki, aki ervel ezzel! En ilyen kenyszerito (inkabb motivalo) eronek erzem a penzt peldaul, az open fejleszteseknel pedig a lelkesedest(?), szakmai kihivasokat(?), szakmai sovinizmust(?), esetleg az ideologiai onigazolast(?). Egyet ertek azzal is, hogy az Open Source kozosseg oriasi mennyisegu emberi eroforrassal rendelkezik, ugyanakkor szerintem ennek nagy reszet "elfustolik", "eldisszipaljak" a semmibe, a szervezetlenseg okan.
Szeretnem viszont tisztabban latni, hogy miert gondolod, hogy ha a 100 ember megfeleloen all a feladathoz, akkor garantaltan kozelit az onszervezodes foka/strukturaja a problema megoldasahoz optimalis (mar ha van ilyen) szervezodeshez. Miert gondolod azt, hogy az optimalishoz kozelito uton nem ragad be a rendszer egy lokalis minimumba. Ha erre valaszolsz, akkor mondok majd egy genetikai algoritmusos hasonlatot, csak nem akarom feleslegesen koptatni a billentyuzetet.
En az Open Source fejlesztesi modell onszervezo folyamatai magasabb szintuve valasa elleneben a kovetkezo gatakat latom:
- Kommunikacio. Kiemelten fontos, hiszen ezen az uton alakul ki a belso feleadatmegosztas, a belso folyamatok minosege. A valosagra vetitve itt nem csak az egyes teamek belso kommunikaciojarol van szo, hanem a teamvezetok, architektek egymassal valo kommunikaciojarol is. Tehat en itt nem csak azt latom problemanak, hogy foleg emailen megy a komminukacio, hanem, hogy nincs meg az igeny bizonyos vezetoi szint felett az egymassal valo kommunikaciora.
- A belso folyamatok parhuzamosan alakulnak ki a megoldando feladat megoldasaval egyutt. Ez azert rossz, mert a fejlesztes elejen az adhoc, nem letisztult (esetleg hibas) folyamatok/dontesek ranyomjak a belyeguket a fejlesztesre. (A sakkos peldaval: A csapat a party elejen szuboptimalis donteseket hoz, amelyeket aztan mar nem lehet visszacsinalni)
- Onszervezo modon nem alakul ki az onszervezodest kontrollalo alcsoport (pl. QM). (Mig egy penz alapu fejlesztesnel mar viszonylag alacsony meretnel is szukseges a quality management (30-50 fo).