Amelyik cégnél nincs meg az egészséges korfa, az piros lámpa nálam.
Ha "fiatalos cég, fiatalos kollégák" szerepel a kiírásban / hangzik az el az interjún:
- Tele (élet)tapasztalatlan kollégával. Többnyire fogalmuk sincs, hogy merre az előre.
- Tanulni nem igazán lehet tőlük. Nem tudnak újat mutatni.
- Többnyire túl nagy az arcuk - tisztelet a kivételeknek.
- A cég élettartama erősen korlátos. Felülről.
Ha a cégben lévő kollégáknál az idősebb korosztály domináns:
- Megújulásra képtelenek.
- Ami működött 20 éve, az szerintük most is és 20 év múlva is működni fog.
- Sokszor védik a megszervezett "tudást", képtelenek azt átadni - akár irigységből - a fiatalabb generációnak.
- A cég élettartama erősen korlátos. Felülről. A nyugdíjba menő kollégák miatt.
Éppen ezek miatt is vallom, hogy a csapatba / cégbe kell junior, medior és senior is. 20-tól akár 70 éves korig. Mindig lehet tanulni a másiktól, ha az ember nyitott rá.
Szerintem.