lehet oka a gazdasági helyzet is
nem lehet, hanem ez az oka. Foghatják az ai-ra, ageism-re, de a legfőbb ok a recesszió, és hogy a cégek nem látják jónak a jövőt, így az elegendően tapasztalt de a nagyon tapasztaltnál olcsóbb generalistát veszik fel, akinek mindent is a nykába lehet sózni, és vélhetően meg is csinálja. A belátható időben alighanem úgyis csak cr-ek, hibajavítások lesznek sok rendszerben, nem zöldmezős vagy akár barnamezős új projektek, oda meg ez a workforce is elég. Viszont, ha van valami amit egy cég sem fog beismerni amíg meg nem kezdődik a csődeljárás, hogy nehézségei vannak (főleg nem a startupok és egyéb ígéretek, amik leginkább a beléjük vetett hitből élnek)
Az ai nyilván átalakítja majd a szakmát, de nagyobb perspektívában nézve :
- a 2000 után születettek létszáma drasztikusan keveseb mint a szüleik korosztálya
- ennek a fiatal generációnak az összetétele úgy változott, hogy sok 2000 pláne 2010 után születettből soha nem lesz kolléga, mert nem az a közeg
- aki konszolidáltabb családba született, abból is sok inkább influencer, celeb, focista, menedzser, milliárdos, művész stb akar lenni, az ilyen mérnök, ttk tanár, orvos, számvitel stb szakmák túl melósak nincsen meg bennük a vibe...
- aki épkézláb és realitásérzéke is van és valami hasznos hívatást képzel el, azok egy nem kis része az oklevél megszerzése után lép is le külföldre
én nem aggódom ezen korosztályi kirekesztésen, pedig lassan már érintett leszek életkorilag, mert most lehet van egy recesszió, de jön rá konjunktúra, ahogy ez lenni szokott, és bár az ai jól átszabja a kereteket is, de demográfiailag az ageism nem tartható fent. Persze lesznek fiatal nichek, de oda az idősebb sem vágyik, melyik negyvenes, ötvenes akarna egy startupnál dolgozni az aktuális - akár általa is baromságnak tartott - hypeot meglovagló totál bizonytalan kilátású, kb. ezerből egynek ha bejön kilátású helyen 10-20 hónapos várható cégélettartammal? Az tényleg az ifijuságnak való (pornhub más téma, teljesen megértem a döntésed, poénnak jó de nem CV-ben...)