Nem csak az IT szakmában, de bármely cégnél indikátor az átlagéletkor. Többek közt jelzi, hogy mennyire kapós a vállalat az új munkavállalók körében, azt kínálja-e nekik, amit ők keresnek. Persze van ami szórja az értékeket, hiszen egy fintech startup nem 60+ os szakikból szokott alakulni, míg egy csavargyár ritkán születik meg egy elborultabb főiskolás bulit követő afterparty csendesebb szakaszában lezajló világmegfejtés során.
De ahol a munkavállalók többsége a nyugdíj korhatárhoz közelít, ott kérdéses, hogy 20 év múlva mi lesz a céggel.
Hasonló problémákat vet fel az oktatás ( https://lakmusz.hu/2022/11/29/holnap-ki-fog-tanitani-megneztuk-tenyleg-… ) mert a tendencia nem ad okot a hurráoptimista hozzáállásra. Bár az AI bevezetése tanárok helyett működőképes lehet a tanulók egy bizonyos kora után. Kisiskolás korban még nyilván nem, de főiskolásnál már mindenképpen működne, persze nem 100% cserére gondolok hanem a favágó tanári munkák kiváltására.