Ugye a betanítás nem azt jelenti, hogy nekünk kell a fejéből hiányzó szakismeretet beletölteni?
Attól függ. Karrierirány váltásánál az új kolléga hoz magával egy csomó lexikális ismeretet, de jókora mennyiséget az új területen kell(het) felszednie. Ennek az új anyagnak egy jó részét aktív munkán kívül nem lehet felszívni, és nemcsak pl. időszűke miatt, hanem mert olyan anyagok kellenek hozzá, amihez kívülről nem lehet hozzáférni (NDA alatti doksik, hardver stb). A szakirányú háttér elvárható szerintem, de -- mások tapasztalatából is tudom -- mostanában mintha az lenne az elvárás, hogy a jelölt tökéletesen passzoljon az elvárásokhoz, az első napon. Szerintem az baj, ha a karrierirány váltását, módosítását a munkaerőpiaci elvárások nagyon megnehezítik.
A "szaktanfolyami oktatás" kifejezés tetszik. Régebben (mondjuk 2010-11-ig) voltak közvetlen kollégáim, akiket az adott munkáltató beíratott ilyen oktatásra; cserében olyan elvárásokat támasztottak, hogy "írj alá fixen 2 évre", vagy "menj vizsgázni, amivel aztán ajánlatokban reklámozhatjuk magunkat". 2010-11 óta viszont ilyesmit (dedikált szaktanfolyamot, akár kívül, akár belül) nem láttam a saját környezetemben; pedig volt, hogy kifejezetten kértük, hogy legyen. Az elvárás az volt, hogy szedd fel / szedd össze az anyagot te magad, támaszkodj a mentorodra, csikard ki a kollégáidból, vagy érkezz hozzánk eleve úgy, hogy tudod.