Továbbra is az a kérdés, h. ha szeretné ezt a munkáltató letolni a dolgozó torkán, milyen reális lehetősége van rá? Ha már így is 25 oldalas a munkaszerződés, a versenytilalmitól kezdve a 2. állás kizárásán keresztül a szabadalmak lenyúlásán át minden bele van írva, akkor nevesítse ugyanitt h a céges laptop mellett a céges beléptetőkártyára vonatkozó szívózásokat is?