Elméleti síkon fogalmam sincs. De nem is kell. Ha mondjuk a szabályzatban az van, hogy egy hónapban maximum ötször lehet tartalék kártyát kiadni, akkor már adódhat olyan helyzet, ami munkajogi következményekkel jár.
Nyilván nem volt cél a szankciózás, de az se lehet cél, hogy hanyagságra csábítsák a dolgozót.