Nagyon megoszlanak a vélemények h. mi értelme van az exit interjúknak. Ha van egyáltalán. Az szokott kijönni eredményül, h. nagyjából semmi JÓ. A volt munkavállalóra nézve legalábbis jó nagyon ritkán. Rossz viszont annál több. A tanács ilyenkor az, h. az ember szimplán NE vegyen részt rajta. Ugyanis a felmondás lezáró folyamatának nem lehet kötelező részévé tenni az exit interjút, magyar mtk alapján biztosan nem. Az meg h. jószándékúan elvállalod h. bemész rá, utána csak te kerülhetsz rossz helyzetbe, mert akármit mondasz -ha olyan patkány a HR mint amilyen- utána felhasználja ellened a jövőben bármikor. Pl ha x év után neadjisten visszamennél, mondtál-e bármi olyasmit -nem kell feltétlenül egyértelműen negativat- amit a hr-es picsák úgy értelmeztek ahogy akartak, ezért az x évvel korábbi exit interjúban elhangzott bármi miatt fogsz hátrányból indulni. Amit természetesen nem is fognak az orrodra kötni, miért nem vettek fel ismét. Mert ugye az már gdpr ingovány, h. jogosan mennyi adatot (és főleg MEDDIG) őrizgethet rólad a volt munkaadód a jogilag megengedett és indokolt adatokon felül.