En nem hiszek az irasbelikben, tesztekben meg hazikban. Nem feltetlen azert, mert nincs ertelmuk, egyszeruen sok ido munkaltato oldalon, es felesleges stressz a munkavallaloi oldalon. Az en allaspontom szerint nem arra vagyok igazan kivancsi mit tud a jelolt, hanem, hogy hova tudunk vele elmenni. Ezert en vegtelenul leegyszerusitettem ezt a dolgot, felteszek par nyitott kerdest. Pl. Mit szeretsz a XY technologiaban, mit valtoztatnal meg benne, miert ajanlanad, meg hasonlok. A lenyeg, hogy az is tudjon ra valaszolni, aki egy cikket olvasott a temaban, meg az is, aki fekete oves.
Es akkor most jon a csavar :) egyaltalan nem erdekel mit valaszol ra, azt nezem mennyire csillog a szeme. A hogyan valaszol-bol sokkal tobbet megtudok a jeloltrol. Ha soft skillekben rendben, szivbol jovo elhivatottsaga van, es fejlodo kepesnek tunik, akkor fel van veve. Itt johet kepbe, a mit valaszolt, milyen beszelgetes kerekedett belole. Abbol a szintjet lehet beloni az embernek, de addigra mar felhotlenul beszelgetunk, mint ket szaki.