Bizony van. És ki is lehet rúgni az alapján embereket, valamint a magasabb fizetési kategória felé is ez az út. Lehet róla vitatkozni, hogy mennyire lehet mérni a szellemi munka teljesítményét, de szerintem nem baj, ha van egy világos rendszer, mi alapján lesz mondjuk egy sysadmin senior - és nem, nem az nem elég , hogy megoldott 10 incidenst magától.
Viszont fontos, hogy a rendszerben van egy megfelelt az alapvető elvárásoknak szint. Aki ezt elérte, az nem rúgható ki/helyezhető át.