Mivel majd’ mindenki jó a területén, elég geciség lenne egymáshoz mérni őket - majd az aljáról szelektálni
Pedig ezzel lehet csak igazán jól szétbaszni egy cégben a jól dolgozók között az őszinte-kollegiális viszonyt és a morált. Helyette jön a főnök előtt seggnyalás (velem legyél jóban, és inkább az ő pénzét vedd el), egymás fúrása sározása a főnök előtt, infók visszatartása (jobszekuriti 1. lecke), látszólag segítőkészbek TŰNNI, de valójában a színfalak mögött akadályozni a másikat amennyire csak lehet.
mikroszoftnál olvastam egy (volt) alkalmazott sztoriját erről: felvették mert jó szaki volt. Be is került egy jó profi csapatba. Aminek először örült is. Aztán rájött h. ott is van 1-2 szupermen, akitől az asszony már elvált, gyerek nuku, se kutya se macska. Hobbija semmi, így aztán 0-24ben bent baszta a fajtáját az irodában dolgozva. Így persze jól megemelte az átlagát a csapatszintű elvárásnak. Ami miatt ami máshol átlagosabb csapatban bőven elég lett volna teljesítmény, itt már kevésnek számított. Így talán az újonc emberünket is kirúgták (v. inkább ő ment el önként) 1-2 év múlva.