"Nem tudom létezik e az a bizonyos hátrány."
Ez cégfüggő. A kis cégeknél elvárás, hogy Mancika képes legyen eyecandy doksikat, diagramokat gyártani. A nagy cégek meg inkább csinálnak vagy vesznek olyan szoftvereket, ahol a dolgozónak csak minimális szerkesztési lehetősége van, és olyan előre formázott sablonokkal dolgozik, ahol nem lehet 4-5 Enter leütésével kétoldalas doksit csinálni egy egyoldalasból.
Ettől függetlenül a HR-es a toborzásnál alap skillnek veszi, hogy valaki Ms Office guru, még akkor is, ha a napi munkája során erre nem lesz szüksége. Tehát mint fent is írtam, az egész probléma gyökere a HR-es :-)