Én meg azt gondolom, hogy értelmes cég nagyon vigyáz, hogy véletlenül se a legjobbak. Átszervezik őket, csapatokból összeválogatják, átszerveznek, stb... és a többit küldik el, vagy hagyják elmenni.
A HR szakmaiság itt válik el élesen, és az a belátás, hogy ez a píszi módszertan, hogy akkor mindenki X% emelést kap, a középszer céges policy. Egy átgondolt vezetés kiemelten megbecsüli akiket érdemes, és megszabadul (bocsánat, racionalizálja) akik meg nem. Az másik kérdés, hogy magyarisztánban ez súlyosan hibádzik. :) (de valszeg nem csak itt) A valóság viszont többnyire valóban az amit te írsz, hogy vagy elküldik a legjobbat vagy hagyják elmenni, mert "nehogymá' a nyúl vigye a puskát, nem adom meg amit kér, mert én vagyok a cégvez. ha nemteccik-ellehetmenni". Aztán beüt a b..meg amikor megy is. A HR valójában valóban egy szakma volna, amihez érteni kell, de világos, hogy nem véletlen lett himihumi fingfestő hírű pozició, mert 99% nem ért máshoz csak a be és kiléptetéshez :) A magyar rögvalóság az, hogy a legjobbakat hagyják elmenni, mert annyira már nem hülék, hogy kitegyék, de annyira még nem okosak, hogy megtartsák :D