A legnagyobb baj az, hogy úgy próbálod osztani itt az észt, hogy fingod sincs arról, mi is történt.
A munkáltatói jogkör gyakorlója bármikor felmenthet.
Megalapozott indoklással, a munkavállalónak is vannak jogaik egy jogállamban ugye. Persze ha erősködtök, hogy ezt megtehetik, akkor egyben azt is mondjátok, hogy ez itt nem egy jogállam.
Az indoklás megoldható.
Egy nem is hatályos rendeletre hivatkozás az indoklásban mindenképp törvénysértő (ráadásul nem is sértette meg az abban foglaltakat, az igazgató egész tanévre kivételt tehet a szöveg szerint).
mi az, hogy nem küldik el azonnali hatállyal?
Neked aztán tényleg fingod sincs, mi történt.