Különböző érdekeltségi rendszerek vannak. Van olyan, amiről te beszélsz, ami a vállalati eredményhez kötődik, de van olyan is, ami a team eredményéhez vagy éppen a te személyes munkád eredményéhez. Tapasztalatom szerint ez leginkább attól függ, hogy a vállalat menedzsmentje mennyire igényes, azaz hogy milyen időközönként és mennyire képes mérni a vállalatin kivül a szervezeti egységek, munkacsoportok és az egyén teljesítményét. Ahol sikeres érdekeltségi rendszer működik, ott ezek elvállhatnak egymástól, mert a csoport vagy az egyéni teljesítmény független lehet a vállalati eredménytől. Ami atzt jelenti hogy csökkenő vállalati eremény mellett is lehetnek,a kiknek nem csökken a jövedelme. És ugye ami nem csökken, arról tudjuk, hogy nem férfi.
Az hogy a paraszt viszi a hátán a világot, nem újdonság, csak megjegyeztem, hogy a vázolt esetben a tőkehozam is csökkenhet (vagy nőhet, a növekvő adók ellenére is). Persze a tőkehozam csökkenése legalább akkora baj, mint a bértömeg csökkenése, ebben nincsen vita közöttünk. A tulajdonos a tőkehozam néhány milliárdos csökkenését éppúgy tragédiaként élheti meg, mint a bérből és fizetésből dolgozó az állása elvesztését. Az "extra sarc" sokak számára nehezen emészthető, másokat meg nem érint annyira. A meg nem engedett primitív egyszerűsítések nem vezetnek sehova.