Ha a célprémium feltételei között ott van a cég eredménye, mint feltétel (például: eredmény x alatt van, akkor nincs célprémium, x és y között van, akkor 50% a "keret", ha x és z között van, akkor 75% a keret, ha z fölött van, akkor a teljes tervezett összegből lehet a többi paraméter alapján prémiumot számolni), akkor egy ilyen extra sarc kapcsán ha nem sikerül más költségeken (ami beszállítói oldalon okoz bevételkiesést, ergo ott fog lecsapódni az eredményben, illetve az elkölthető pénzben) spórolni, _és_ az eladásokból származó bevételeket sem sikerül növelni (akár úgy, hogy többet adnak el, akár úgy, hogy árat emelnek (=áthárítják a sarcot,de ez meg a másik oldalon csapódik le, a "ki fizeti meg" témában)), akkor bizony a dolgozók "fizetik meg", avagy isszák meg a levét. De ha a cég nyereségét csökkenti is csak és kizárólag a plusz sarc, azaz nem hárítják át az árak emelésével, nem csökkentik a kiadási oldalt (sem a beszerzések, sem a személyi jellegű kiadások terén), akkor is valakinél hiányozni fog ez a pénz, valakinek kevesebb kerül a zsebébe.
Termelünk x értéket, ebből az állam elvont korábban y-t, azaz "megehettünk" x-y értéket, az új z összegű sarc bevezetése után x-y-z az, amit "megehetünk".
Ja, ha leépítenek az extra sarc miatt, akkor ki is "fizeti meg" az extra sarcot? Hát az, akit elküldenek, annak lesz kevesebb (=0) a zsebében...