Csak ezzel most jól nem mondtál semmit a témára vonatkozóan, áttértél egy másik témára, nevezetesen a munkaerő felügyeletére.
Témához kapcsolódva ez simán hó10-ig bér kategóriája, amikor az idődet bocsátod rendelkezésre: az, hogy elvégzed a rád bízott feladatokat nem jelenti azt, hogy napi/heti/havi/éves szinten ne lehetne akár +1-2-3 feladatod, ha az idődbe beleférne - ugyanannyi havi bérért. Az is lehet, hogy így is +1 v 2 v 3 feladatot csinálsz a cég által kalkulált elváráshoz képest, csak éppen nem tudsz róla. A főnököd örül, mert nem kell felvennie még egy embert, éves szinten marad pénz, amit ő például részben megkap prémiumként.
Felügyelet témához kapcsolódóan: ez esetben nyilván nem fogja magát azon stresszelni, hogy mikor dolgozol és mennyit, mert azt látja, hogy további megtakarítás már nem érhető el (fizetésedet nyilván nem fogja csökkenteni, létszámot sem csökkentheti, mert tartalék stb rovására menne).
De ha van egy fejlesztési projekt, amire teljesen reálisan 3 főre 4 hónapot számoltak adott határidőhöz, de a projekt nem halad, akkor a főnököt (vagy annak a főnökét) már rögtön érdekelni fogja, hogy mi (nem) történik.