Munkaszerződésben a távmunka lehetősége van leírva, folyamatos jelleggel (nincs kezdő és vég időpont meghatározva) és nincs mellette konkretizálva h. ez heti hány napot jelent, mert azt belső szabályzat szabályozza.
Na ebben az esetben adómentesen adható-e az arányosított home office napokra a költségtérítés?