Amennyire nálunk látom, a "cég érdek/stratégia/cél", amely mögé egy belső brandet is építenek, és azt kötelező tréninggel agymosással súlyosbítják, az nem más, mint átlag 1-2 éve a céghez csapódott, és átlag 3 hónap múlva máshova ejtőernyőző felsővezetés karrierjének az előmozdítása. Nekik kell villantani valamit, erre elköltenek dollárszázezreket-milliókat, aztán fel is út, le is út. A mérnökök, analystek meg, akik 5-10 éve ott dolgoznak, csak végigkattingatják a tréninget, olvasottá jelölik az emailt, és dolgoznak tovább. Őszre jön majd az új "organizational update" email, ahol közlik, hogy a számomra semmitmondó nevű ameriaki/indiai ürge helyére másik hasonló arc jön.