Nem. De tekintve, hogy hozzafer strukturalt adatokhoz, rossz nem lehet. Legalabbis annal, hogy (erosen tulozva a pelda kedveert) HR-es mancika nagyitoval neki teljesen ismeretlen kulcsszavakat keresgel a kinyomtatott CV-kben, es az alapjan kuka/fonoknek tovabbit, na annal egy nagysagrenddel jobb lehet csak.
Az allaskeresoi oldalrol latom, hogy pl. megmondja, a skilljeid/tapasztalatod alapjan mennyire passzolsz egy allashoz, illetve hogy hol vagy a tobbi jelentkezohoz kepest match-ekben. Igazad van, csak felteteleztem, hogy ha vaskos penzeket kernek recruit-erektol, akkor ez, sot, meg sokkal tobb, a hiring oldalon is megvan.