Ha epp nalam nem kell, akkor is nagyon kell vigyazni a meglevokre, mert mashova meg kellhet.
A peldanak viszont nem ez volt a lenyege, hanem hogy van egy kereslet-kinalati viszony, es amig palyakezdo web developerbol kvazi vegtelen kinalat van, addig mar egy jobb mediort sem trivialis talalni, nemhogy senior+ szintut.
Elmeletben persze ezzel mindenki tisztaban van, de amikor megy eloadja a cegvezetes az aktualis return to office strategiat, egy-ket staff/principal engineer meg annyit mond ra, hogy "nem", akkor ember legyen a talpna, aki okosan tudja kezelni a problemat.