Kiraksz mondjuk egy junior dev hirdetest, es lesz ra 500 jelentkezo, aminek a fele diplomas mondjuk, meg lesz egy rakas bootcampes, meg egy csomo
Ezeket kell szűrni HR-es gyakornoknak. Leadok egy részletes munkaköri leírást, egy éppen futó anonimizált projekt részleteket, meg az elvárasaimat, és megbeszélik a HR-el. Hozzám meg eljut az 500-ból 2-3 CV, akiket behívom… ennyi.
És nem kell 500 tesztet átnézni, javítani… Vannak cégek akik 100-asával íratnak teszteket…
Az meg hogy valaki megcsinál egy tesztet nem jelenti azt, hogy nem pszichopata antiszociális őrűlt. Öntörvényű zsenik sem kellenek!