A kérdés az, hogy egy retail (kiskereskedelmi/áruházi rendszerek) fejlesztéséből élő divíziónak megéri-e az anyacég egésze számára HR modult fejleszteni és ha igen, akkor az kinek a költsége.
Erre a kerdesre kivulrol senki nem fogja tudni a valaszt (bar sokszor belulrol sem :)), de nekem az furcsa lenne, ha a kereskedelemben ne lenne igeny munkaido-nyilvantartasra meg szabik jovahagyasara.