Azzal nem oldod meg a problémát, ha te dolgozol meg a kollégáid helyett a fizetésükért.
Alájuk rakhatod a legfaszább hálózati menedzsment eszközt ami csak lehet kapni, de ha te kiesel akkor garantáltan rájuk dől az egész.
Önálló munkára képtelen társaság helyett még azzal is jobban járnátok, ha tehetséges és motivált kezdőket alkalmaztok, akik miután kitanulták a szakmát lelépnek valami menőbb helyre. Ha jól kezelitek a rotációt, akkor a társaság fele mindíg elfogadható szinten fog érteni a dolgokhoz...
egyébként meg te vagy a példa rá, hogy azért nem teljesen lehetetlen ilyen helyre is képzett munkaerőt találni....