Ez egy konkrét hiba: önkényesen vállalt be határidőket, az nélkül hogy egyeztetett volna szakmai vezetőkkel.
Csak egy példa volt: rengeteg döntési helyzet hárul egy vezetőre/időről időre olyan is, ahol helyben kell dönteni/: ha se fingja nincs a területéről, se érdeklődése/képessége/érzéke nincs arra, hogy szerezzen valami felszínes tudást legalább akkor sorra fut bele az ugyanilyen pofonokba.
Ha pedig semmilyen szakmai hozzáadott értéke nincs akkor egy idő után felmerül, hogy miért ő a vezető..
--
Abban egyetértünk, hogy tapasztalatot nem csak végzettséggel lehet szerezni, igazából szakirányú releváns tudásra gondoltam. Van akire legalább "ragad valami" x a területen eltöltött idő után és van aki arra is alig alkalmas, hogy jegyzőkönyvet vezessen egy egy megbeszélés lényegi tartalmáról.