Nem kell kényszeríteni, viszont ha nem elég megalapozott az indoklás, egy kártérítési igény beköszönhet. Ha tényleg egy konkrét projektre van felvéve a munkavállaló, akkor igen könnyen lehet számszerűsíteni a kárt, amit a szerződésszegés okoz. Hogy rád tudják-e kenni az 50-50, de önmagában a több év pereskedés elég nagy büntetés már.