Ennél többet gondoltam.
Ha egyéni vállalkozó teljes időben egy helyen dolgozik, akkor a nav vélelmezheti, hogy bújtatott alkalmazott, fizessenek utána több adód. Ha egy kft alkalmazottja, aki kölcsönzi vagy más módon neki dolgoztatja, az működik. De egy ember miatt nem lesz kft indítva, egyszerűbb, ha felveszi a cég, akinél dolgozik.
A kirúgást arra írtam, hogy ha lejár a projekt, akkor a kölcsönzőnél is ugyanúgy kirúghatják, mint ott, ahol dolgozna.
A határozott idejű szerződés nem azt jelenti, hogy nem lehet váltani. Benne van a szerződésben, hogy mi a felmondás menete. Alkalmazottként túl nagy különbség nem lehet, cégek közti szerződésnél sokkal inkább beleírható olyasmi, hogy kötbér, ha felmondja. Meg végkielégítés nincs határozott idejűnél. Határozott idejű alkalmazottnál annyi konkrét különbséget tudok, hogy neki ha nem vette ki a szabadnapjait lejáratig, akkor elvésznek - nem kiváltható pénzben. Felmondási idő van határozatlan alkalmazotti szerződésnél is. Menet közben is lehet újratárgyalást kérni és ha nem tetszik felmondani.
Az okoskodós szerződésre pont az államot írtam rossz példának, hogy az állam szokott visszaélni vele.