a 3)-as szituáció (munkavállaló mond fel, és azonnal el akar menni) volt a téma. Az azonnali hatályú munkavállalói oldali felmondásnak szigorú szabályai vannak (a munkáltató a saját kötelezettségeit súlyosan megszegi), amik ha nem teljesülnek, akkor ez nem opció. Akkor meg csak a közös megegyezés marad, aminél mint fentebb írtam a munkáltatón múlik h. elfogadja v. sem. Ha nem, akkor marad a 60 nap időhúzás. Szóval akkor nem nagyon van semmilyen alternatíva a munkavállalónak.