és ráadásul ha jól sejtem elvileg még törvénytelen is.
Minden multis munkaszerződésben (lehet azóta már a kis kovácséstsa garázscégeknél is) ott szerepel 1-2 mondat, hogy a munkaeszközként kapott eszközödön mindent is megfigyelhetnek, és a szerződés aláírásával automatikusan bele is egyezel mindebbe. Nem muszáj h. a jelenben már létezzen, elég ha aláírtad így bármikor a jövőben bevezethetik. Illetve a gennyesebbje beleteszi, hogy ezeket a megfigyelősdi részleteit a belső szekuriti poliszi tartalmazza. Amit bármikor előzetes tájékoztatás nélkül apdételhetnek. Ja és a helye ott van valami kibaszott intranetes portálon, aminek a helyét fél évente átvariálják, azt lesheted h. az URL-t odarakják eléd! Keresd meg magad hülyegyerek ha már úgyis nagykorú vagy. Ja, és mikor aláírod a szerződést új emberként, nyilván semelyik a munkaszerződésben hivatkozott polisziből nincs ott a szerződés mellé kinyomtatva betéve az épp' aktuális verzió.
Parasztlázadás lenne belőle, ha egy pénzintézet úgy íratna alá veled hitelszerződést, hogy a kondíciók nincsenek ott a szerződésben megismerhetően. A multis munkahelyek meg rutinszerűen hivatkozgatnak olyan belső szabályzatokra, amik rád az aláírás pillanata után azonnal vonatkoznak, a tartalmukat meg kb csak azután ismerheted meg, h. a céges gépet megkapod, a rabszolgaazonosítódat a céges rendszerben aktiválták, és beenged a corporate intranetre a serpojnt keresgélni a kurva polisziket. Nyilván ha nem tetszik amit ott olvasol, 3 hónap próbaidő, vagy akár a szerződés aláírása után 1 nappal mondhatod, hogy a megfigyelősdijükkel menjenek a kurva anyjukba és csá felmondtam ebben a pillanatban. Csak hát ez a munkakeresés rabszolga-csőbehúzás egy jó nagy időelbaszás volt mindkét fél részéről.